Assurez Employer Branding partie intégrante de la gestion des ressources humaines

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Le recrutement est de plus en plus difficile, surtout dans les pays industrialisés pour certaines entreprises. Ingénieurs sont devenus une denrée rare en Allemagne, ce qui signifie que ceux qui apportent cette qualification prestigieuse peut choisir entre les postes vacants presque gratuits. Pour les entreprises, ce fait qu'ils doivent convaincre les travailleurs de lui-même. Assurez Employer Branding partie intégrante de la gestion des ressources humaines

Gestion des ressources humaines à-dire, est confronté dans le domaine du recrutement de nouveaux défis. Si vous êtes à la recherche pour les nouveaux employés de vous offrir plusieurs façons de faire prendre conscience de votre entreprise.

En plus de publicités classiques et le contact avec les agences d'emploi, vous pouvez compter sur les recruteurs et les conseils d'emploi ou de faire fonctionner le marketing du personnel ciblés à des foires commerciales. La meilleure publicité mais sûrement ses propres employés. Se ils sont satisfaits de leur emploi et les conditions de travail, ils passent à l'environnement social.

Ainsi, les nouveaux employés potentiels sur la société attention. La condition préalable est que vos employés sont effectivement satisfaits. La gestion du personnel cohérente doit donc accorder une plus grande attention aux besoins des employés et de considérer cette approche de marketing en conséquence en tant que client.

Mesures visant à accroître la satisfaction des employés

Afin d'exploiter avec succès Employer Branding, une entreprise doit répondre à ses employés. Une possibilité concrète d'accroître la satisfaction des employés et en même temps pour combler les postes vacants, le recrutement interne. Voici les postes vacants sont annoncés à l'interne et compte tenu des employés de chance de changer d'emploi sans quitter l'entreprise.

Rappelez-vous que l'employé qui est vraiment heureux avec sa situation actuelle, n'a pas voulu commenter une telle offre si elle ne lui offre pas encore des améliorations supplémentaires. Ainsi, la satisfaction des employés est renforcée par l'offre d'emploi interne. Un effet secondaire positif est qu'un employé heureux est également fournit habituellement de meilleures performances.

Pour assurer la satisfaction des employés, une entreprise ne doit pas faire des concessions monétaires obligatoires. Une augmentation de salaire favorise une satisfaction à court terme. Que diriez-vous à la place, avec des horaires flexibles? Ou la possibilité d'être en mesure de travailler, même à domicile? Les travailleurs ont besoin d'équilibrer la balance de travail et vie de famille.

Donc, leur proposer des solutions parfois individuels. Ainsi, un poste à temps plein sera converti en deux emplois à temps partiel qui partagent les mères qui travaillent. Le choix des lieux de l'école maternelle ou au moins un soutien approprié, travail sécuritaire a également un effet positif sur les employés. L'orientation d'une partie de l'entreprise peut influencer l'environnement de travail crucial. Donc, vous voyez, les mesures sont extrêmement variés.

Perception de la société

Non seulement que la gestion des ressources humaines seule peut contribuer à l'image de marque de l'employeur succès. La réputation générale de la société est de plus en plus important pour les employeurs. Une image négative peut difficilement se permettre une entreprise. Les entreprises traditionnelles qui représentent de nombreuses années de la qualité ou avec des employeurs très modernes et ouvertes sont naturellement beaucoup plus populaire chez les travailleurs. De plus en plus importante des questions sociales et les questions environnementales. Notre entreprise, par exemple, est toujours davantage l'accent sur les énergies renouvelables et l'engagement social.

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