Assurez magazine employé avec succès

FONTE ZOOM:
Le magazine du personnel est toujours l'un des principaux instruments de la communication interne. Selon le tableau d'affichage et des réunions du personnel, il est utilisé par la plupart des entreprises. Cependant, ils sont souvent considérées uniquement comme un porte-parole de la direction.

Le but de votre bulletin des employés est d'informer, de renforcer la confiance entre la direction et les employés à améliorer l'environnement de travail. Les trois maximes suivantes vous aideront à améliorer la qualité et donc l'acceptation de cet instrument de relations publiques.


1. indiquer clairement qui rend le journal et pour qui?
En général, vous écrivez un employé du journal au nom du Conseil exécutif. Cela ne devrait pas être voilée, mais clairement précisé. Ainsi, par. En tant que gestionnaire signer l'éditorial mensuel personnellement. Est-ce que votre personnel colonnes de journaux, etc., pour leur contenu. B. Travaux du Conseil, les clubs sportifs de l'entreprise être conçu? Puis le sortir également clair. Fondamentalement, je soutiens la possibilité d'avoir des employés ont à dire. Une section pour les lettres à l'éditeur se trouve dans une des sociétés ouvertes terme rapidement populaire. Cependant, il doit critiques "d'en bas" vraiment voulu être libre et de la répression.

En fin de compte, la règle suivante se applique: Un magazine d'employés indépendante est inconcevable. Même lois sur les médias, il ya des limites. Pour le droit de la liberté d'expression, même si applicable dans les médias journalistique. En interne, vous ne pouvez pas invoquer l'article 5 de la Loi fondamentale, quand vous attaquez telle. Comme la gestion de son propre public.

2. Formuler les objectifs de communication pour chaque nouvelle question!
Chaque numéro du magazine du personnel affecte objectifs d'affaires à court et à long terme. Elle devrait contribuer à son acceptation précisément. Tenez-vous. Ces objectifs à l'esprit et se assurer qu'ils ont les thèmes généralement compréhensible

Ce qui est important est la pertinence des sujets. Assez peu de journaux d'usine répartis ennui infini, parce qu'ils sont devenus une fin en soi. Comme ils ne sont pas définies conditions et des recettes publicitaires à la compétition, la pression pour un journalisme de qualité ne peut venir que par vous-même. Ce est un processus difficile et continue.

La période de publication et le nombre de pages dépend de vos ressources, notamment dans le département des relations publiques.

3. L'environnement de travail doit être affiché dans le magazine du personnel!
Il ne est pas possible d'écrire à l'atmosphère dans l'entreprise. En cas de crise, tels que les mises à pied vous et l'éditeur de l'opération de journal du ridicule sont révélés si ce fait ne est pas mentionné. Le magazine du personnel ne est pas une brochure de marketing. Vous ne devez pas regarder si bien. ne vous calmer un peu moins aménagement «professionnel». Au lieu de cela, garder une orientation claire sur les faits et les questions pertinentes dans l'entreprise.

Et une autre pratique Astuce: Humour beaucoup mieux. Dans chaque entreprise, il y aura une personne qui aime dessiner des dessins animés. Prenons tranquillement abus ciblées. À condition, toutefois, votre gestion peut même rire de lui-même.

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