Assurez-séance: Le besoin d'être considéré

FONTE ZOOM:

Faire un remplacement de vacances - ce est toujours un travail spécial parce remplacement collègues, ne est souvent pas facile de faire correspondre les exigences de l'application.


Tout le monde veut passer ses vacances détendue, sans le socle de l'entreprise ou encore est ensuite retourné au chaos. La solution est de laisser quelqu'un faire un remplacement de vacances. Souvent, cette personne est déterminé par l'employeur, ou si vous avez la possibilité de faire de tels arrangements avec les collègues. Si vous voulez faire la couverture de vacances pour un collègue qui devraient être autorisés à être intégré facilement dans la position et toujours faire de son mieux pour porter le double fardeau également possible.

Ce qui est important à un remplacement de vacances?

  • Faut-il faire un remplacement de vacances, vous devriez préparer soigneusement pour les opérations dans la position correspondante. Laissez-vous bien décrite par M. instruire et ne ayez pas peur de prendre des notes, parce que si vous brièvement travaillé dans un endroit différent, allez peu d'informations et de tâches rapidement perdu. Même si elle ne est pas nécessairement le plus cher collègue, il faut néanmoins objective et professionnelle approche du travail.
  • Important est aussi un bon moment et de la gestion de tâches pour être en mesure de combler les deux postes. Pour très rapide puis reste sont également leur propre travail et d'entrer dans une situation grave - après tout, ce ne est pas à dégénérer en trop de stress quand vous avez à faire un remplacement de vacances.
  • De nombreux essais d'un collègue aime avoir un certain temps après avoir montré de petites tâches expulser encore et encore - puisque vous avez les connaissances, on pourrait peut-être soutenir le court. Mais ne vous laissez pas prendre avantage de à ce point.

Quelle est la base juridique doit être considéré?

  • Même si l'on est pour effectuer un remplacement de vacances, il ya des droits et des obligations qui doivent être respectées. Une attention particulière devrait être exercée quand une décision doit être rendue ou une signature est requise. Si vous avez le pouvoir d'agir ici?
  • Les procurations peuvent être préalablement soutenu pour des tâches spécifiques. Ces autorisent ensuite être autorisés à effectuer une certaine chose pour une période prédéfinie de temps. Une procuration permet que l'on peut effectuer toutes les tâches liées à la position des transactions ou juridiquement contraignant.
  • En tant qu'employé, vous avez également le droit de quitter, l'excuse des supérieurs, il n'y aurait aucune représentation, ne compte pas. Au contraire, il devra leur demander.
  • Si vous n'êtes pas satisfait et ont toujours des problèmes avec le travail de la personne du représentant désigné, un débat entre collègues est nécessaire. Dans le pire des cas, le superviseur doit être consulté, parce que si toutes les entreprises va dans le drain, n'a pas assoupli jour. Donc, quelqu'un doit faire un remplacement de vacances, il doit être bien discuté et les processus et les représentations clairement défini.
VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité