Astuces de négociation pour des salaires plus élevés

FONTE ZOOM:
Durant les derniers mois de l'année sont entretiens d'évaluation organisés dans de nombreuses entreprises. Que ce soit ou pas comme il est, vous pouvez souvent se estimer. Le fait est que vous serez évalué au cours de cette longue séance d'évaluation sur la réalisation des objectifs, l'attitude, l'interaction avec le succès et la plénitude des collègues ?? s dans la réussite des projets. Lié à cela est bien entendu aussi parler de vos attentes financières pour l'année à venir, en d'autres termes, si vous pouvez compter sur une augmentation de salaire ou d'autres avantages tels que une entreprise, d'assurance collective, d'assurance de santé, ...

Comment puis-je me occupe de ma négociation de salaire?

Parlez de votre salaire est une question délicate, mais si vous voulez une augmentation, vous ne pouvez pas y échapper. Une confrontation avec votre gestionnaire se annonce que sur. Même pas peur! Finalement, vous obtenez là-bas, mais en général, une partie sera le gagnant et l'autre partie se sentent le perdant. Donc, assurez-vous que vous dessinez la plus longue de la paille! Comment pouvez-vous faire cela? Voici quelques conseils pour négocier votre salaire infailliblement.

Préparer parfaite pour
Tout commence par une bonne préparation. Pensez combien vous voulez soulever. Pensez également à ce que vous voulez faire cela en échange supplémentaire sur le dessus des activités que vous effectuez. Essayez d'anticiper les questions qui pourraient mettre votre patron. ?? Pourquoi voudriez-vous une augmentation? Vous avez obtenu l'an dernier ne avait qu'un seul! ?? Eu une augmentation de salaire de l'argent ?? ?? échec, pensez à ce que vous que les avantages sociaux ou les émoluments de fantaisie. Soyez très vigilant et réponse résolue si vous rayonnez le sentiment que ce est tout ou rien!

Jouer un jeu de rôle avec votre partenaire
Laissez votre partenaire votre patron et de jouer après si ce était une vraie conversation de négociation. Vous serez surpris de ce que les questions que vous avez en magasin partenaire. Pas de problème, ce est la réalité! Ces questions peuvent vous attendre de votre patron. Nous essayons toujours de trouver une réponse si vous vient certainement à travers.

Dare à négocier
?? Qui a peur, n'a rien ??. Et ce est vrai. Les négociations salariales ne sont pas particulièrement excitant, mais vous devez être là par. Faites-le avec beaucoup de confiance donc il se sent réel pour vous que cent dollars supplémentaires ?? S méritent vraiment.

Faites votre patron une proposition
Si vous trouvez que votre patron ne est pas vraiment en mesure de sauter ou voulez-vous être refilé, vous pouvez prendre les choses dans leurs propres mains. Faites-vous une proposition réaliste qui quelque chose de plus grand engagement, à terme, finissent sur votre augmentation de salaire souhaité. Demandez également à votre patron ce qu'il pense de la proposition. En fin de compte, il est dans l'intérêt de chacun de vous que vous trouverez une sorte de consensus.

Spécifiez le mot ne est pas dans votre dictionnaire
Même si votre patron ne est pas d'accord, ne vous posez trop vite là. Votre patron est peut-être compter que vous osez plus revenir, mais ce serait trop facile. Si votre patron veut vraiment garder, il va faire un geste et plus ou moins répondre à vos besoins. Est-il vraiment aucune chance de soulever, puis ajuster la stratégie et le courage de parier sur les prestations ou avantages que vous êtes quelque chose sociaux. Mieux que rien à la fin de la balade.

Et si vous ne avez jamais augmentation de salaire

Il arrive que le patron toujours pas ?? ?? et répond basée sur une augmentation de l'indice qui est camouflée en une augmentation. Évidemment pas gentil! Osez parler à votre patron et à plusieurs reprises demander se il ne peut pas vraiment. Il continue de refuser, alors vous pouvez chercher un autre emploi, peut-être avec de meilleures conditions. Obtenez ces conditions sur papier, vous pouvez donc aller à votre patron. Possible qu'il bijdraait rapidement, et si vous avez une vue directe sur la difficulté qu'il ferait de vous garder comme un employé.
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