Attention à ce que vous dites dans une performance

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L'honnêteté est la meilleure politique, mais il ne faut pas confondre avec son honnêteté trop franc. Avant que vous ne vous dites trop et le gestionnaire ou le superviseur peut utiliser vos mots contre vous. Cela est particulièrement vrai pour les travailleurs ayant un contrat temporaire. Avant que vous ne vous connaissez le gestionnaire donné une raison de ne pas offrir un contrat permanent. Une performance est souvent une conversation franche avec le gestionnaire, mais se il vous plaît agir sur ce que vous dites. Le gestionnaire pense surtout à leurs propres intérêts, et prend les informations qu'il ou elle peut bien l'utiliser. Ce est une conversation ouverte et aérée, il est tout simplement dangereux. Vous devez toujours garder la pensée de vos propres intérêts. Si l'exécutif propose les questions suivantes, vous devez faire attention à vos paroles.

Comment pensez-vous qu'il va?

Cette question ne peut vraiment répondre: ?? bonne ??. Tous les autres réponses est une introduction pour les déclarations stupides. Avec des réponses comme: ?? ce est ?? ou raisonnablement ?? ??, vous indique en fait qu'il ne va pas bien.

Indiquez qu'il ne va pas bien, peut être une bonne approche, mais alors vous devez venir avec une bonne histoire. Par exemple, vous devez être prudent que vous ne vous plaignez pas trop sur les autres de s, ou que vous allez tenir une attitude négative.

Vous êtes assis au bon endroit, vous aspirez à un autre poste?

Cette question a qu'une seule bonne réponse. Vous êtes actuellement possible au bon endroit. Vous ne pensez pas, allez simplement cherché un autre emploi, et dire à l'employeur que le moment venu. Par cette question, de donner une réponse honnête peut ruiner beaucoup pour l'avenir. Vous l'avez fait parce que aucun avantage à ce que le gestionnaire sait que vous cherchez une fonction différente. Après une telle déclaration, vous ne avez pas plus d'espace à reconsidérer. Le gestionnaire tiendra plus de noter ici que vous aime. Les belles et importantes tâches dans votre fonction seront transmises à un collègue.

Où vous voyez-vous dans cinq ans?

Ce est une question qui est difficile à bien répondre. D'une part, il faut être ambitieux, mais d'autre part, ils ne obtiennent pas l'impression que vous allez obtenir à court préavis pour un emploi où votre préférence. La bonne réponse à ce qui est souvent largement tributaire de la position que vous êtes maintenant.

Quels sont vos objectifs pour cette année?

Au départ, vous voulez faire des déclarations ambitieuses, mais ce ne est pas sage. Le gestionnaire va parce que vous extrayez sur ces comptes. Au cas où vous ne avez pas fait, vous obtiendrez une insuffisante nominale. Par ambitions excessives de se exprimer, faire objectif réalisable pour vous-même. Le gestionnaire va probablement vous corriger se il estime que vous fixer des objectifs faibles. Préparez-vous bien pour les objectifs que vous souhaitez appeler.
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