Attention: en cas de non licenciements

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Dans les négociations sur les accords d'entreprise ou des accords salariaux employeur accord sur une concession aux travailleurs aiment pour éviter les licenciements obligatoires. Légalement, cela est facilement possible. La renonciation peut toutefois se avérer dangereux propre but.

Donc, ce était un employeur à Duisburg. En échange de l'abandon de l'argent de Noël, il a convenu d'une entente de service prévoyant une renonciation de licenciements obligatoires jusqu'au 31.12.2011. Néanmoins, il a annoncé à environ 100 employés en Janvier 2011, à titre exceptionnel pour des raisons opérationnelles en vue d'éviter la faillite. Le Tribunal du travail a tenu ces terminaisons invalide.

Le Tribunal du travail n'a pas été impressionné par l'argument de l'employeur. Il posa sur le fait que la renonciation irait licenciements seulement quelques mois. Par conséquent, il est raisonnable de se attendre à l'employeur d'attendre avec les dénonciations d'ici là. Même la mention de l'employeur, la banque ne était prête à émettre saisies pour réduire la ligne de crédit, ne pas le modifier. En conséquence, il ya un risque que la société sera conduit droit à la faillite.

Points à retenir mises à pied dans la renonciation
Vérifiez déjà à la fin de l'accord de convention d'exploitation ou de l'entreprise, si vous êtes vraiment sûr que nous pouvons faire sans licenciements. Si vous avez accepté d'éviter les licenciements obligatoires une fois, vous devez tenir après cette décision à l'accord.

Si vous ne pouvez pas être sûr, vous ne pouvez pas prendre des dispositions pour éviter les licenciements obligatoires en bonne conscience. Car il ya un risque que vous êtes dirigé par un tel accord directement à la faillite. Une solution pourrait consister à organiser une clause de rendez-vous à partir de l'abandon des licenciements dans le cadre de l'accord d'exploitation ou accord d'entreprise. Ceci peut être formulée, par exemple, comme suit:

«L'employeur a omis de ... licenciements. L'absence de mises à pied ne se applique pas si ..."

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