Attention: la résiliation de probation peut échouer parce que le conseil a été oublié

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Qui veut mettre fin à un stagiaire doit d'abord informer le comité d'entreprise à ce sujet. Ceci se applique également à la période de probation. Si l'échec, la résiliation ne est pas efficace. Attention: A la fin de probation peut échouer parce que le conseil a été oublié.

Le jugement du tribunal du travail allemand clarté juridique le plus élevé a été créé. Le comité d'entreprise doit être informé à une cessation de probation d'un stagiaire à l'avance.

Dans ce cas précis a été aggravée par l'élection du conseil a été contestée dans les sociétés concernées. Mais cela n'a eu aucune influence sur la décision. Le conseil a été ignoré et le licenciement ne était pas si efficace.

Puis informer le comité d'entreprise
Le comité d'entreprise doit être informé à un moment qui lui offre encore la possibilité d'exprimer une opinion dans le temps avant d'envoyer ou de transférer de résiliation. Par conséquent, vous devez en informer les représentants de vos employés déjà quelques jours avant la fin de la période probatoire.

Mettez à l'occasion explique aussi pourquoi vous ne avez pas l'intention de prendre l'apprenti. Mais attention: Vous faites juste pour votre conseil, dans la lettre de licenciement les raisons ne ont rien à chercher. Cela compliquerait en fait assez facile de remarquer bewerkstelligende inutilement.

Comité d'entreprise n'a pas le pouvoir de veto
Et une autre chose: Si les œuvres conclu dans son avis à la conclusion qu'il ne démissionnerait pas, ce est relié à vous sans aucune obligation. Enfin, le Conseil a seulement le droit d'exprimer une opinion, mais ne pas faire appel efficacement.

Cependant, vous devriez prendre note de l'opinion. Enfin, le conseil pourrait énumérer les arguments à laquelle vous ne avez pas pensé auparavant. Vous pouvez également des informations cruciales manquait.

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