Attestation d'emploi avec la demande de l'employeur - Qu'est-ce que vous devriez considérer dans un certificat provisoire

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Chaque employeur doit établir un certificat de travail à la cessation d'emploi. En tant qu'employé, vous pouvez déjà bien exiger un certificat intermédiaire au cours de la relation de travail existant. Mais attention: ils risquent leur relation de confiance avec l'employeur.

La loi donne droit à une référence de travail avec la cessation de la relation de travail. Cependant, la demande est contestée, même à la fin. Juste pour que vous êtes aussi un employé en mesure de soumettre à la recherche d'un nouvel emploi une référence.

Employeur est soumis à une évaluation

  • Certaines conventions collectives prévoient que les certificats d'emploi doivent être créées en cas de besoin ou de l'intérêt d'être reconnus à un tout moment. Mais l'obligation de fiduciaire de l'employeur peut justifier la demande.
  • Un certificat délivré avant la fin du certificat de travail est appelé certificat intermédiaire ou certificat provisoire.
  • L'occasion pour un certificat provisoire de l'emploi peut varier. Par exemple, vous souhaitez postuler pour un nouvel emploi et d'informer ouvertement votre employeur. Ou il ya des changements internes avant ou destiné au transport ou à être élu au Conseil ou d'accepter un mandat politique ou pour être mises en œuvre dans l'entreprise.
  • Dans ces cas, vous êtes intéressé à soumettre votre arrière-plan une pause et ceci doit être noté dans une lettre de référence. Enfin, je ne sais pas comment faire évoluer, de sorte qu'il est avantageux de conserver un bilan positif précédemment prévu.

Certificat de travail préliminaire peut justifier des soupçons

  • Notez qu'un certificat provisoire de l'emploi peut faire votre employeur suspecte. At-il le sentiment que vous voulez tester votre valeur de marché, classe l'employeur en tant que candidats tremblantes, il n'a plus à des visages familiers et peut-être à chercher un remplaçant pour vous. Il ne ya aucun risque lorsque vous discutez ouvertement de la situation avec l'employeur.
  • Peut-être l'intérêt de l'employeur demande de poursuivre un changement de personnel. Dans ce cas, vous avez une bonne chance d'obtenir un témoignage particulièrement favorable. Vous voudrez peut-être wegloben votre employeur.
  • Une lettre préliminaire de référence doit être qualifié et le même contenu que un certificat qualifié normale. La plupart ne manque que des informations sur la raison pour quitter et formulations finales.
  • Divorce quitte l'entreprise, vous devez retourner le certificat intermédiaire en échange pour le produit final du travail.
  • Comme une alternative à un certificat intermédiaire, vous pouvez joindre votre dossier de candidature et une copie de la dernière évaluation du rendement ou d'un travail ou une tâche. Beaucoup d'employeurs comprennent aussi que vous pouvez toujours vouloir ne nécessitent pas de référence provisoire de votre employeur actuel.
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