Attestation d'emploi ne est pas un avis écrit

FONTE ZOOM:
Si votre employeur ou agence pour l'emploi peut obtenir un certificat de travail auprès de leur conseiller fiscal, d'où il ressort que la relation de travail fin par la résiliation de l'employeur ne doit pas constituer un avis de cessation d'emploi écrite. Cela a été décidé par le tribunal du travail régional du Schleswig-Holstein. Ce qui est nécessaire est un avis écrit de résiliation. Parce que le certificat de travail lui-même ne constitue pas une déclaration d'intention formative à l'employé, mais seulement une notification à l'Agence.

Seuls les chefs d'accusation Avis écrits
Dans la pratique, cette décision a, entre autres, Impact sur le délai d'acceptation que l'on appelle salaire. Ce doit verser à l'employé, l'employeur, se il ne accepte pas la performance de l'emploi offert. Si l'employeur a mis fin à l'employé fait son travail après l'expiration du préavis de cesser d'offrir à déclencher défaut d'acceptation avec l'employeur.

Aucun retard dans l'acceptation salaire sans préavis écrit
Et ce est ce que ce était dans le cas du GAL Schleswig-Holstein. Les parties se disputaient au sujet de savoir si un licenciement était présent. L'employeur a soutenu que le certificat délivré par leur certificat d'expert-comptable délivré par erreur et que l'employé n'a pas été résilié. Ceci, à son tour, ne semble pas après l'expiration de la période de préavis de travailler et a demandé défaut d'acceptation salaire.

Le juge a conclu qu'aucune notification écrite effective existait par le certificat de conseillers fiscaux.

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