Au accord de résiliation avec indemnité ne menace toujours embargo

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Les négociations sur un accord de résiliation sont souvent inutilement difficile. Si vos employés craignent qu'une entente de résiliation avec indemnité conduit à un temps de blocage lorsque les prestations de chômage, il sera difficile de les convaincre de signer l'accord de résiliation. Pour un plus agréable à ce jour, fait un arrêt de la Landessozialgericht Baden-Württemberg sur 16 02 2011 Ref.: L 3 AL 712/09.

Dans le cas d'un employeur et un plus de 40 -jähriger ancienneté raison bien rangé plus rachetables employé avait convenu d'un accord de résiliation avec demande d'indemnisation. L'Agence fédérale pour l'emploi alors imposé une période d'acquisition de douze semaines, contre qui a résisté à l'employé.

Fondamentalement, § 144 SGB III avant une période d'acquisition si l'employé mettre fin à la relation de travail se est dissous ou a contribué à une violation de la résiliation du contrat. Le législateur considère cela comme un chômage causant intentionnellement ou par négligence grave et établit ainsi la possibilité d'une période d'acquisition des droits. En raison de l'accord de résiliation avec la rupture Agence pour l'emploi a vu dans le cas d'un tel chômage causant intentionnellement ou par négligence grave et a donc imposé la période de restriction.

accord de résiliation avec départ et Consumer Protection Act § 1a
Le juge de LSG Bade-Wurtemberg a donné l'Agence pour l'emploi Bien que jusqu'à présent droit lorsque l'employé a causé leur taux de chômage à la fin de l'accord de résiliation avec indemnité de lui-même. Cependant, ils ne ont pas la blâmer parce qu'elle avait une raison importante pour la conclusion de l'accord de résiliation. Et voici venu une autre règle en jeu, à savoir § Loi sur la protection de l'emploi 1a.

Cette disposition prévoit la possibilité que l'employé peut renoncer à une demande de licenciement abusif, sauf se il est résilié pour des besoins opérationnels urgents et donc offrir à l'employeur une indemnité de départ des salaires / de l'année de l'emploi mensuels. Le juge a conclu que les détails de l'accord de résiliation correspondent § Loi sur 1a protection de l'emploi. En particulier, le règlement à l'amiable est dans ce cadre.

Conclusion: accord de résiliation avec une indemnité de départ ne entraîne pas, en tout cas, à un embargo
Tant qu'un accord de résiliation avec compensation pour éviter le licenciement pour des besoins opérationnels urgents sera terminée et que le montant du règlement ne est pas plus de 0,5 mois de salaire / an de travail, vos employés ne doivent pas craindre période d'acquisition.

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