Aucun droit de congé supplémentaires pour les soins d'un enfant malade

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Un employé se occuper de son enfant malade pendant son congé annuel, n'a pas droit à l'octroi de jours de congé supplémentaires. Cela est évident à partir d'un arrêt de la Cour de Berlin Travail.

Doit inattendue maintenir son enfant malade dans un congé précédemment accordée un travailleur, il n'a pas le droit d'exiger que l'employeur lui impute la garde de ses jours de congé annuel. Ceci se applique également si un certificat médical pour les soins de jour de l'enfant. Le droit à Nachgewährung de congé, une loi que si le salarié lui-même malade pendant ses vacances.

Aucun droit de congé supplémentaires pour les soins d'un enfant malade
Même si les travailleurs doivent maintenir un enfant malade dans son séjour de détente, le droit aux vacances est éteint dans la mesure de l'autorisation, le tribunal du travail de Berlin. Il n'y avait pas de sens de la législation sociale pour protéger les travailleurs contre les pertes de rémunération en raison de prendre soin d'un enfant malade.

Ce est pourquoi je suis dans ce cas, pas de dommages et intérêts sur Nachgewährung de détente en contrepartie. Le risque d'un «vacances Perturbation" reflète uniquement les opinions des travailleurs.

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