Aucun droit de vote plus sans fin dans la réduction de travailler

FONTE ZOOM:
§ 8 à temps partiel et l'emploi temporaire donne acte employés beaucoup d'influence. Si un employé souhaite réduire ses heures de travail, il a son mot à dire dans le choix de l'emplacement des nouvelles heures de travail. Mais ce ne est pas sans fin. Finalement, la franchise a été épuisé.

Droit de réduire les heures de travail
Un employé qui travaille dans une période plus longue que six mois peut demander que son travail est réduite. Il doit aviser l'employeur au moins trois mois avant le début des heures de travail réduites. Il est d'indiquer comment il veut la distribution de travailler après réduction aussi égal.

Discussion de la réduction du travail
§ 8 par. 3 TzBfG prévoit que la demande de l'employé est ensuite "discuté" avec l'employeur. Le but de cette discussion est que les travailleurs et les employeurs ainsi parvenir à un accord à l'amiable sur la nouvelle répartition des heures de travail. La position de l'employeur, mais pas trop fort. Parce que l'employeur doit donner son accord selon les termes clairs de la loi de la réduction des heures de travail et déterminer leur distribution selon les désirs de l'employé, si des raisons opérationnelles contre cela.

Ci-dessous des raisons opérationnelles, le refus de la demande de travail pour réduire raison justifiable sensiblement préjudiciable à l'atteinte substantielle Arbeitsorganisation- de Arbeitsablaufs- sensiblement préjudiciable à la sécurité dans la réduction des coûts d'exploitation causées disproportionnée dans une convention collective motifs spécifiés de refus

La position du travailleur a été défini plus précisément par la décision de la SAC de 24.06.2008, Az. 9 AZR 514/07. D'une part SAC, a constaté que l'employé peut faire la demande pour réduire le temps dépend de l'employeur de sa nouvelle distribution désirée des heures de travail en réduisant accepte de travailler.

Réduction du travail: la discussion est crucial
D'autre part, l'employé ne peut pas faire sans cesse de nouvelles exigences sur la répartition des heures de travail ont également présenté. Un décisive la discussion susmentionnée au § 8 al. 3 TzBfG. L'employé peut, suivant les résultats de la discussion en vertu du § 8 al. 3 TzBfG exprimer sa distribution de désir pour la première fois ou modifier une demande de distribution précédemment exprimé. Après cela, il est lié par. En particulier, il ne est donc pas possible de faire une telle. Comme dans le procédé par la suite la réduction de travailler constamment de nouvelles requêtes de distribution soumis.

Attention: le cas pour les employeurs
Si l'employeur ne rejette pas cette écrit au plus tard un mois avant de commencer le changement souhaité, de sorte que la réduction souhaitée et la redistribution souhaitée du travail est aussi efficace que l'employé leur a demandé.

Liste de contrôle en fonction de la possibilité de réduire les heures de travail. § 8 TzBfG

testé?

La relation de travail pendant plus de 6 mois.

La société compte plus de 15 travailleurs sont employés, à l'exclusion des apprentis habituellement.

L'employé a fait son désir de réduire travailler trois mois à l'avance affirmé.

Aucune des raisons opérationnelles contradictoires.

Pas de rejet de l'employeur par écrit au moins un mois avant la réduction souhaitée.

Depuis la dernière réduction ou le dernier rejet légitime d'une réduction de désir au moins deux années se sont écoulées.

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