Aucun licenciement sans préavis, si l'utilisation non autorisée de la cantine

FONTE ZOOM:
Employé utilise une carte d'accès de tiers pour les cantines: rejet sommaire pas possible. Dans cette formule simple peut être une décision du GAL hanséatique de 17.09.2008, Az:. 8 Sa réduire 548/08. Un collègue de longue date utilisé la carte d'admission d'un collègue qui était son partenaire dans le même temps, d'entrée dans la cantine et à obtenir de la nourriture bon marché. Cela se est produit tous les jours pendant une maladie de 7 jours. L'employeur l'a vu comme une activité criminelle et dit résiliation sans préavis, à titre subsidiaire, le licenciement avec préavis de.

Cour et GAL travail ne détenaient aucun licenciement immédiat ni le licenciement avec préavis à être justifiées, d'autant plus qu'aucun préavis était présent.

Après paiement de taux forfaitaire de 50 euros par mois, l'employé pourrait obtenir une autorisation d'accès spécial à la cantine et de là, prendre un co-financé par le déjeuner de l'employeur. Les employés qui ne les utilisent pas, il pourrait même manger, mais à des prix plus élevés. A sept jours, l'employé utilisé la carte avec l'autorisation d'accès spécial qui avait son collègue / autre significatif. Elle ne avait pas elle-même une telle carte.

Tribunaux ont refusé de rejet sommaire
Les tribunaux ont rejeté le rejet sommaire parce qu'ils pouvaient voir aucune infraction en raison des circonstances de l'affaire. Ils se sont arrêtés en raison de la situation réelle dans un premier temps un avertissement avant de dire un temps ou même d'annuler sans préavis nécessaire. Pour ne était pas clair pour l'employé que l'utilisation d'une carte externe ne est pas autorisé.

Ce serait dans les règles internes pour la gestion des autorisations d'accès sponsorisés ne ont pas été clairement identifiés. Un prohibition've explicite porté disparu. En outre, plus de 10 ans de la durée de l'emploi et de la gravité de la infringement'll apparaissent annulation disproportionnée sans préavis.

Ce que cela signifie pour vous
Les exigences de la réglementation internes - non seulement pour les cantines - sont en train de monter. Aussi, si vous pouvez peut-être penser que ce comportement ne est pas approuvé, une disposition claire dans ces Conditions est en conformité avec cette décision encore nécessaires. Formuler ce avec beaucoup de soin et de détail. Le système pourrait par exemple ressembler à ceci .:

formulation du modèle
Les employés peuvent utiliser pour accéder à la cantine émis uniquement pour eux personnellement carte d'admission. Utilisez une carte d'un collègue est interdite dans tous les cas et peut entraîner des mesures disciplinaires pouvant aller jusqu'au licenciement.

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