Aucun soupçon résiliation sans faits concrets

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Dans des cas exceptionnels, vous pouvez licencier un employé aussi parce que d'un simple soupçon d'un manquement à une obligation. Ce est très problématique pour le salarié concerné, par conséquent, les exigences d'une cessation dite soupçons sont relativement stricte. Comment stricte et quand vous devez donc recourir à la suspicion de résiliation, montre l'arrêt de la LAG Hamm 15.05.2012 Ref.: 19 Sa 1079-1011. Pour une terminaison de suspicion exigences relativement strictes se appliquent.

En principe, les faits sont nécessaires aux fins d'annulation. Donc, pour les appels. B § 626 al. 2 BGB de résiliation sans préavis, que les faits doivent exister qui font l'attente de la période de préavis raisonnable. Selon la jurisprudence de la Cour fédérale du travail, mais peut aussi avoir de graves soupçons d'une infraction pénale ou autre inconduite être une raison importante pour le préavis extraordinaire à l'employé soupçonné.

Mais même alors, il ne est pas sans faits. Car il est alors urgent, sur la base de faits objectifs graves soupçons nécessaires, qui sont susceptibles de détruire ce qui est nécessaire pour poursuivre la relation de travail de confiance avec un employeur délibérative sage et juste.

En tant qu'employeur, vous avez ici très précise et détaillée récitez la base de quels faits vous êtes venus à la suspicion contre les employés à licencier. La loi impose des exigences élevées sur votre présentation ici. Car ce est à éviter, les innocents perdent leurs emplois tort.

Le soupçon doit également être urgente. Cela signifie que la preuve présentée à un examen critique une grande probabilité pour violation d'obligations important consiste précisément de ce travailleur.

Et enfin, vous devez avoir donné le préavis de licenciement de l'employé devant une occasion d'aborder la suspicion qui existe contre lui.

Cela signifie pour la terminaison de la suspicion dans la pratique

Il ya quelques points que vous devriez considérer avant que vous atteigniez pour suspicion de résiliation:

  • Tenez bon, quand il a été exécuté? Seulement en l'absence de clarté qui existe, il ya la question de savoir qui peut être le coupable. Alors seulement, vous savez que les faits peuvent être capables de donner lieu à des soupçons.
  • Mes soupçons se fonde sur des faits
  • Avez-vous envisagé moments à décharge?
  • La base de votre évaluation qu'il est juste au personnel à licencier est l'auteur, sur des faits? Ou peut-être, d'autres considérations peuvent jouer un rôle? Ce ne serait pas prise en compte.
  • Parle une forte probabilité que l'employé à dénoncer l'auteur est due aux faits?
  • Avez l'employé a donné la possibilité de commenter les accusations portées contre lui position et écarter la suspicion?
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