Aucune différence entre le salaire social et fiscal

FONTE ZOOM:
Sur vos chèques de paie et a appelé la déclaration annuelle seul un salaire social et un impôt sur les salaires. Où ici jusqu'en 2013, deux montants différents mentionnés étaient et ce dernier était plus élevé, ces deux montants sont égaux depuis 2013. Ce est une conséquence de la notion de salaire la loi uniforme, qui est en vigueur depuis le 1er Janvier 2013 et vise à atteindre une base d'imposition unique pour tous les impôts sur les salaires. En savoir plus sur les effets de l'introduction de la WUL.

salaire d'impôt de péréquation et salaire social

Salaires sociale, impôt sur les salaires, compensés employés, SVW et retenues sur la paie sont les concepts les plus connus de la paie. A partir de 2013, cependant, un changement se est produit: il n'y a pas de différence entre les montants plus derrière le salaire fiscale et sociale. Ces montants sont maintenant égaux. La loi réglemente concept de salaire uniforme soit 1 Janvier 2013, la impôt sur le revenu, les cotisations d'assurance nationales, les cotisations d'assurance maladie liées au revenu et les primes d'assurance des employés auront tous la même assiette fiscale. Quel est le salaire moyen de l'assurance de l'employé, signifie également toujours payer pour les contributions taxe sur les salaires / d'assurance nationale et vice versa. Les concepts de taxe sur les salaires et les salaires de sécurité sociale restent existent et donc visible sur le salaire et la déclaration annuelle, même se ils sont assimilés maintenant.

Quels sont les autres effets de la définition de traitement uniforme Loi?

La définition de la loi uniforme des salaires affecte un certain nombre de choses, pour l'employé, ce sont les questions relatives à:
  • L'ajout voiture privée
  • Les schémas de parcours de vie
  • Les cotisations d'assurance de santé liées au revenu

L'ajout voiture privée
Selon les anciennes règles, de sorte que pour 2013, l'ajout voiture privée est tombé sous la taxe sur les salaires et la perception des cotisations d'assurance nationale et la Loi sur l'assurance-santé contribution en fonction du revenu. La responsabilité d'impôt pour la voiture de société appartient de 1 Janvier 2013, cependant, de payer des contributions salaire, donc ce composant à une position directement en dessous des changements salariaux bruts. Avec un «aucune déclaration privée» il n'y a pas l'agrégation et aucune taxe. Lorsque tripoter privée peut être imposée à une évaluation supplémentaire pour Health Insurance Act contribution sur le revenu dépend des cotisations d'assurance impôt sur le revenu / nationales et. A partir de 2013 il ya une attaque sur les primes d'assurance des employés.

Les schémas de parcours de vie
Les entrées dans les arrangements de la vie est considéré comme le 1er Janvier 2013 comme celle d'une forme de pension. Ce dépôt réduit le salaire de salaire de l'assurance et de prestations sociales. Dans le cas d'invalidité ou de chômage peut entraîner comme bénéficiaire reçoivent moins d'avantages. Arrangements durée de vie sont donc moins attrayant pour les employés. Un tir de plan d'épargne est en vertu de la définition uniforme du droit du Salaire considérés comme un salaire d'un emploi actuel et sera assujettie aux cotisations d'assurance des employés.

Les cotisations d'assurance de santé liées au revenu
Pour les cotisations d'assurance de santé liées au revenu est un nouveau système. En tant qu'employé, vous devez payer aucun plus de contributions sur vos salaires. Parce que la Loi sur l'assurance employeur ne est plus considéré comme un salaire, disparaît compréhension du chèque de paie. Cela ne peut pas être simplement considéré comme un avantage: les effets indésirables pour le gouvernement à être compensées par l'augmentation du taux dans la première et deuxième tranche de l'impôt sur le revenu.
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