Aucune influence de la commission de conciliation au moment de l'appel et le temps de travail

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Un accord d'exploitation peut avoir lieu aucun contrôle sur la mesure du temps de travail hebdomadaire maximum et la classification du temps de garde comme temps de travail. Cela a maintenant décidé la Cour fédérale du travail à Erfurt. Dans le cas échéant, l'employeur, une association de circonscription de la Croix-Rouge allemande, qui avait pris le service d'ambulance dans un quartier en Basse-Saxe nom de l'Etat, se est battu contre l'ingérence de ses œuvres dans les services d'urgence. Les représentants du personnel ont eu l'aide d'un comité d'arbitrage interne convenu d'un plan-cadre de services qui a également affecté les services d'urgence dans le service d'urgence. À la demande des Travaux du comité d'arbitrage a décidé que "eu le temps de travail hebdomadaire moyen dans la forme de la présence physique dans le lieu de travail sont limités par la liste de 48 heures au maximum." Dans la manière indiquée par la liste des travaux "pourraient 'aptitude au travail ou astreinte être inclus". Toutefois, ce régime ne aimait pas l'employeur.

Ce est pourquoi il a attaqué la sentence exploitation d'arbitrage correspondante devant la Cour du travail. Initialement échoué. Jusqu'à ce que la Cour fédérale du travail a finalement eu à traiter avec le différend. Les juges Erfurt se tenait sur le côté de l'employeur et a décidé que ni le comité d'arbitrage, ni le Conseil ont à voir avec la détermination du maximum hebdomadaire quelque chose du temps de travail. Ce est aussi vrai quand il se agit de la façon dont les services d'urgence lors de la détermination de la semaine de travail devant être considérés. Bien que son mot à dire dans la détermination de la position du temps de travail, le cadre de la semaine de travail, les travaux ont en vertu du § 87 WCA, cependant, n'a pas concerner lui. Comme les services d'urgence aux heures de travail hebdomadaire sont prises en compte, et reste donc la responsabilité de l'employeur.

Cour fédérale du travail, Erfurt; Décision du 22.07.2003; Az:. 1 ABR 28/02
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