Aucune mise à pied pour le rajeunissement de la population active

FONTE ZOOM:
Avant le Tribunal du travail régional de Rhénanie-Palatinat a reçu une aide de l'horticulture avec sa loi licenciement Emplacement, se est défendu contre les licenciements. Il a fait valoir que dans le cadre de licenciement pour des raisons opérationnelles le rajeunissement du personnel doit être recherchée.

La résiliation liée à l'opération des travailleurs âgés
En l'espèce, l'employeur a dû licencier deux employés en raison d'un manque de commandes. Parmi eux se trouvait un travailleur de 52 ans qui était actif dans le fonctionnement pendant 16 ans. Ce introduit un recours contre son licenciement parce que, à son avis, l'employeur conscient de jeunes travailleurs avait épargné dans l'avis. Pour lui, cependant, il était plus difficile de trouver un nouvel emploi dans le marché du travail, par conséquent, le licenciement ne était pas justifié socialement.

Ce tribunal a suivi le raisonnement de l'employé demandeur et a jugé que la résiliation ne peut être socialement justifié. Un employeur doit choisir ses paiements de licenciement du personnel si nécessaire afin que la structure d'âge reste, mais pas pour que rajeunit la population active. Par conséquent, le choix social faite ici est erronée.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité