Aucune obligation de consulter avant d'avertissement

FONTE ZOOM:
Les employeurs dans le secteur privé ne ont pas à écouter les faits des employés sur un avertissement. Ce ne est pas une condition de validité d'un avertissement. Cela a été décidé par le tribunal du travail de Francfort / Oder dans le cas suivant: Le chef d'un journal de l'organisation avait à offrir l'instruction des plaintes en raison de la non-livraison d'exemplaires commandés de journaux aux clients des crédits. Après livraison des copies non livrés accidentellement doivent être faites en raison des coûts impliqués, mais seulement dans des cas exceptionnels. Dans ce instruction de travail des employés violé à plusieurs reprises. Il a lancé en dépit de crédit pour les copies non livrés une livraison ultérieure de journaux. Son employeur lui a donné un avertissement puis revenir et prit la lettre à son dossier personnel. Les travailleurs ont protesté et dit que l'avertissement ne était pas valide parce que l'employeur ne lui avait pas consultés au sujet des allégations avant l'avertissement. Il a demandé dans sa plainte au tribunal du travail pour supprimer l'avertissement du dossier personnel.

Le tribunal du travail de Francfort / Oder a rejeté l'action. Une audience préliminaire ne est pas une condition de validité d'un avertissement. Il manque une base juridique légale sur laquelle le salarié est en droit d'invoquer.

Astuce Expert
Certaines conventions collectives, par exemple, la fonction publique, prévoit que l'employé doit être entendu avant un avertissement aux allégations. Vous devez évaluer si l'obligation pertinente de la négociation collective dans votre secteur d'activité.

Donnez à vos employés de recevoir l'avertissement dans son dossier personnel a donné la possibilité de commenter les allégations. Puis éviter tout risque. Vous pouvez compléter la lettre d'avertissement au sujet ayant la formulation suivante:

"Nous avons l'intention de prendre l'avertissement à votre dossier personnel. Avant vous avez la possibilité de faire ce jusqu'à .... poste. Toute réponse trouve aussi son chemin dans le fichier du personnel." Tribunal du travail de Francfort / Oder, arrêt du 20.02.2003, le numéro:. 8 Ca 3568/02
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