Aucune obligation légale pour une disponibilité constante

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Nous voulons que nos collègues de ne pas accrocher ou brillent avant le boss - et on est appelé régulièrement pendant les soirées et week-ends. Mais vous êtes vraiment engagé à la disponibilité continue?

Constant disponibilité - seulement un tiers dit «non»
"Oui, vous pouvez me appeler si vous êtes coincé, je vais prendre mon téléphone avec de toute façon." Rapide et parfois sans penser a lieu un tel engagement. Une fois, deux fois et plus souvent. Et même si elle ne vous convient pas ou si vous étiez même pas demandé avant.

Souvent, il n'y a pas de règles claires quant au moment où est vraiment soirées et les attentes non écrites, y compris le soir et le week-end de se présenter à l'employeur. Car ce est pas seulement un problème personnel, mais aussi le comportement social. Vérifiez les numéros suivants où vous se trouvent actuellement. Et considérer si vous êtes satisfait avec le même.

Accords, règles, accords ou 24 heures stand-by se sentir?
De plus en plus grande flexibilité est attendu et exigé. Le résultat est que les frontières entre temps de travail et temps libre sont de plus en plus floue. Au moins pourrait indiquer que de nombreux accords solides avec l'employeur existent quand vraiment Feierabend 56 pour cent des répondants.

À 34 pour cent, il se agit d'arrangements privés. Au moins 22 pour cent, il ya des orientations générales de l'employeur qui se appliquent à tous les employés. Ce qui est frappant: au moins 41 pour cent de la population active, il n'y a pas de règles claires pour la disponibilité des après les heures ou le week-end. Ce est alors, en dernière analyse: Un sentiment de l'accessibilité permanente ou ce que je appelle un 24-heures stand-by sensation.

Je le fais pour ma carrière - mais cela fait-il un sens?
Légalement, il peut être que vous ne avez pas besoin d'être disponible, mais pourriez profiter des soirées et week-ends sans être dérangé. Peu importe si, un «dilemme» est créé lorsque vous ne voulez pas dire non au patron pour des raisons de carrière.

Ensuite, vous regardez ces utilisation supplémentaire comme un investissement dans votre carrière. Cependant Vérifiez que paie votre investissement ou si vous êtes tout simplement utilisé. Avis, reconnaît et récompense votre patron soit votre demande? Si non, ce est une stratégie inappropriée se rendre indispensable.

Je le fais pour mes collègues - mais où je vais séjourner?
Une autre raison de l'appel constant: Vous ne voulez pas être "coincé" à des collègues ou clients. Bien que vous devriez peser soigneusement ce que vous pouvez vraiment se permettre et que vous voulez regarder un partenariat ou d'une famille. Et si un vient déjà «oui», alors vous ne avez pas étirer les heures disponibles à partir d'une veille de 24 heures.

Oserez-vous de fixer des limites. Par exemple, la règle «pas d'appels après 20 heures" ou "samedi entre neuf et 16 d'horloge oui, mais pas le dimanche." Et surtout: Négocier un temps équitable ou une compensation financière. Garder Sinon, tôt ou tard sur la piste et se sentir utilisé.

Maintenant ce est votre tour - disponibilité permanente?
Vérifiez les informations présentées. Ce qui convient à votre situation? Si vous avez trouvé qu'il ya un besoin de clarification, alors pensez à ce que vous voulez. Placez votre chemin dans les arguments appropriés. Si vous êtes encore un peu incertaine: Prêcher par l'exemple avec une personne de confiance pour exercer en.

Puis vous vous rendez compte rapidement où sont encore des faiblesses et z. B. ont plus besoin de parfaire votre confiance en soi ou vos arguments. Alors seulement, vous pouvez mener une clarification répondre à une pratique pour vous.

Bonne réussir! Votre Wera Nägler, expert pour l'organisation de bureau

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