Aucune protection raccourcissement de délais de préavis

FONTE ZOOM:
Par décision en date du 19.01.2010 phrase nominale la CJCE, la disposition du § 622 al. 2 2 BGB de droit communautaire. Cette disposition réglementé que l'emploi avant 25 ans ne ont pas été pris en compte dans le calcul de la période de préavis. Les tribunaux allemands sont tenus de mettre cette à la CJCE. Et cela signifie que même les périodes d'emploi de l'employé dans le calcul de la période de préavis à prendre en compte qui se trouvent avant l'âge de 25 ans. Pour l'extension de la période de préavis, il est maintenant acc. § 622 par. 2, phrase 1 BGB exclusivement sur la durée de service de.

Cela soulève la question de savoir si le congédiement injuste inachevée peut recevoir une "bombe à retardement" sommeil. Voilà donc, si l'employeur a compté sur la validité du § 622 al. 2, phrase 2 BGB et le temps qui se trouvait avant l'âge de 25 ans n'a pas pris en compte dans le calcul de la période de préavis.

L'arrêt de la CJCE se dit rien sur cette question, ne aborde pas la question de la confiance légitime. En fin de compte, par conséquent, un équilibre des intérêts est nécessaire: d'une part l'intérêt des travailleurs à une conception européenne de la loi conforme à des délais de préavis, d'autre part à l'employeur de la confiance dans la validité des § 622 alinéa 2 phrase 2 BGB ..

Cet équilibrage des intérêts dans les périodes de préavis échouera généralement versée par l'employeur. La question de la compatibilité de la période de préavis au § 622 al. 2, phrase 2 BGB avec le droit européen a déjà été discuté légalement controversée depuis 2005.

Par conséquent, il fallait se attendre à ce qu'au moins pour les licenciements, qui a lieu après la date limite de transposition de la directive européenne 2000/78 pertinente sur 2.12.2006, l'avis du § 622 al. 2, phrase 2 BGB ne se appliquent plus.

périodes de fiducie et de préavis
En général, nous pouvons dire que l'octroi de la protection de la confiance légitime pour l'employeur ne est pas possible si un différend plus ouvert sur les flotteurs de terminaison et l'extension "rétroactive" de la période de préavis ne imposerait pas une contrainte excessive pour l'employeur ou en péril son existence. Celui-ci sera en mesure d'accepter que les exceptions étroites.

Périodes et tactiques légales
Si vous voulez discuter, vous serez tenu de présenter de nombreux arguments et faits pour le caractère inacceptable de la période de préavis plus long à la cour. Par conséquent, il peut être plus approprié pour vous dans de tels cas, à se joindre à une comparaison et la chose pour l'arrêter.

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