Aucune responsabilité de l'employé dans un accident en voyage d'affaires

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En automne et en hiver, le risque pour les travailleurs, de provoquer un accident lors d'un voyage d'affaires, supérieur à celui de l'été. Cela conduit rapidement à un passif de l'employé pour cette subi des dommages. Certains détente accordé un arrêt de la Cour nationale du travail hanséatique de 27.05.2008, Az: 12 Sa 1288-1207. Ce qui se passait à l'employé
Il était sur un voyage d'affaires avec sa voiture officielle à un feu rouge dans le milieu de trois pistes. Gauche et droite de lui étaient Abbiegerspuren, également contrôlée par des feux de circulation. Il chercha une station sur la radio, car il a klaxonné derrière lui. Depuis, il a vu une lumière verte du coin de l'œil, il se est brisé et est entré en collision avec une voiture venant de la rue. Il a négligé le fait que la lumière verte se référait uniquement à la voie de virage à droite.

Le travailleur a été prise sur la responsabilité pour les dommages matériels d'un montant de € 5000 pour terminer. Le juge a rejeté l'action intentée contre l'employé. Ils ont supposé que pas une négligence grave existait.

Les employés ont agi seule négligence légère
Les juges ont seulement une légère négligence et donc refusé de se procurer une obligation de payer des dommages-intérêts de l'employé. Décisif pour les juges, que l'employé ne était pas seulement frappé à cause du signal de la corne, mais avait en outre, satisfaire également au moins à partir du coin de l'œil sur le feu. Ce était dans le processus a été une erreur de jugement, pas de solvant d'une négligence grave.

Une négligence grave de l'employé en vertu rouge violation de la lumière dans le trafic continue
Fonctionne cependant être sous le trafic actuel une violation lumière rouge, il est probable que l'employé habituellement par une négligence grave.

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