Audience du Conseil en probation: âges pas obligatoires

FONTE ZOOM:
Même avant de mettre fin de période d'essai d'une audience du conseil est nécessaire). Manquez pas cette audience du conseil, l'avis dès le début est inefficace. Il en va de même si vous écoutez les œuvres, mais pas lui ou incorrecte informer suffisamment. Cas actuel à la cessation d'essai Un exploitant de l'aéroport, avec environ 25 employés embauché un travailleur dans un des services au sol.
Après 3 1/2 mois l'employeur voulait licencier le salarié. Dans sa lettre de consultation sur la résiliation de probation mais il manquait l'âge ou la date de naissance de l'employé. L'employé a poursuivi la résiliation.
Il a estimé que ce était inefficace en raison de défaut audience du conseil, parce que l'employeur ne avait pas notifié au Conseil toutes les données nécessaires.

Arrêt de la LAG Mayence
Ce tribunal a statué en faveur de l'employeur Mayence.

La spécification de naissance ou l'âge, dans la lettre de consultation était nécessaire dans une terminaison de probation si nécessaire pour l'identification de l'employé.

Toutefois, compte tenu d'une force de 25 employés du personnel ne ont pas de risque de confusion.

LAG Mayence,
Arrêt du 30.06.2005, Az:. 1 Sa 123/05
Audience du Conseil de la cessation: Partagez cette information avec
Dans une cessation d'essai, vous devez en informer le comité d'entreprise, en principe, qu'à la désignation de la partie de terminaison, Kündigungsart, -termin et période d'achèvement et à votre avis pertinents aux motifs de la résiliation.

Astuce de l'employeur pour le conseil audience
Diviser les données que vous savez l'employé même si une période d'essai avec cessation totale. Sauf pour une petite quantité de vous écrire aucun inconvénient se pose. Mais réduire considérablement le risque d'une audience du conseil erronée

Travaux audience: Vos informations personnelles de l'employé
Pour jouer la sécurité: Ce qui suit sécurité personnelle et données sociales que vous devez signaler à votre conseil précaution même avec un moment de la résiliation de l'échantillon:
  • Nom et date de naissance
  • Nombre du personnel
  • L'état matrimonial et obligations alimentaires connus
  • Degré d'invalidité
  • Conditions spéciales de cessation connus
  • Date d'entrée en la relation de travail
  • Période probatoire de préavis
  • Espace de travail
  • Tâches et fonctions
  • Classement tarifaire
  • L'éducation, l'éducation, les qualifications spéciales
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