Audition pour suspicion Résiliation: Au moment où il arrive

FONTE ZOOM:
Parfois, il est ensorcelé: vous êtes sûr que l'employé a commis une faute lourde dans le milieu de travail, comme un vol, mais cela ne peut être prouvé. Alors peut-être aider à une terminaison soupçonnée. Mais pour cela vous devez écouter à l'employé avant. Il vient au bon moment, que le GAL a décidé Hamm. Avant une terminaison de suspicion, vous devez écouter les gens.

La résiliation de la suspicion est bien sûr une atteinte grave et un grand fardeau pour le salarié concerné. Après tout, il est clair sais pas si il a effectivement commis l'infraction. En conséquence, les résultats pour un licenciement pour un soupçonnés appels de suspicion d'urgence et factuelle que l'employé a effectivement commis la faute alléguée.

D'autre part vous comme un employeur, mais exige également que vous écoutez à l'employé un préavis de dénonciation à elle. Et bien sûr les conditions d'annulation générales se appliquent que pour toute autre résiliation.

Au bon moment qu'il faut pour

Est-ce que votre opération un comité d'entreprise ou un autre représentant de l'employé, de sorte que l'une de ces exigences générales pour une résiliation, le bon consultation des représentants du personnel. Si vous avez un conseil d'entreprise, ce est régie par le § 102 Labor Management Relations Act. Après cela, le conseil doit être consulté avant que l'avis de résiliation à la fin prévue.

Dans le cas du GAL Hamm la procédure est la suivante: d'abord, l'employeur avait une forte suspicion. Puis il a entendu les représentants des salariés sur le soupçon cessation donc prévu. Par la suite, l'employé en question a été consulté sur le soupçon de résiliation prévu. Donc, il ne fonctionne pas, les juges ont statué sur Landesarbeitsgericht Hamm.

La représentation du personnel ne se effectue correctement entendu où ils ont également été communiqués à ceux résultant de la consultation du point de vue de l'employé. Parce que vous devez en informer les représentants du personnel ou le comité d'entreprise pleinement informé des raisons de la résiliation envisagée.

Cela inclut, bien sûr, et les arguments à décharge qui peuvent découler de la consultation de l'employé concerné dans certaines circonstances. Dans le cas de la LG Hamm, le processus a eu tort. L'employeur aurait à soupçonner la fin prévue doit consulter le conseil après l'audition de l'employé.

Faites attention à l'heure exacte de l'audience du comité d'entreprise à la fin de la suspicion

terminaisons Suspicion sont très rigoureusement par les tribunaux du travail. Chaque erreur au fil du temps conduira à votre licenciement d'une éventuelle demande de licenciement abusif ne résiste pas. Par conséquent, assurez une attention rigoureuse au conseil d'entreprise de ne pas procéder à l'audition si l'employé a eu l'occasion de répondre aux accusations portées contre lui. Bien sûr, vous ne devez pas oublier d'informer pleinement le comité d'entreprise sur l'opinion de l'employé. Cela comprend le soulagement des moments qui en découlent.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité