Augmentation de salaire - combien de fois le contenu peut être ajusté?

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Une augmentation de salaire est comme Noël. Mais Noël est seulement une fois par année. Combien de fois, mais peut effectivement exiger plus de contenu dépend sur quelle base juridique vous exploitez.

"Hé patron, je ai besoin de« plus d'argent ». Si vous aimez Gunter Gabriel exigez fois une augmentation dans sa chanson, sans considérations stratégiques, vous serez mal conseillé. Chaque demande pour plus de contenu doit rester dans le cadre légal.

Votre contrat est la base de toute augmentation de salaire

  • Votre contenu est régulièrement objet d'un accord. Alors, lisez votre contrat. Là, votre salaire actuel est. En particulier, il devrait être convenu combien de fois, quand et dans quelles conditions vous méritez une augmentation. Les dispositions de la Loi est la liberté de contrat. Les autres spécifications ne pas la loi elle-même.
  • Donc, si vous demandez une augmentation, vous avez besoin de savoir dans quel cadre juridique vous vous déplacez. Peut-être trouvé dans le contrat de travail ne contrôle, vous pouvez demander une augmentation en théorie tous les jours. Mais alors vous devez attendre à ce que votre patron perd finalement la patience et que vous préférez annonce de payer plus que le contenu. En fin de compte se applique ici, le principe de l'offre et de la demande. Y at-il suffisamment de travailleurs dans le marché du travail, vous êtes dans une situation relativement médiocre pour négocier un salaire plus élevé. Vos idées doivent donc être fondées sur les circonstances. Vous devez savoir ce qui est votre force de travail vaut et combien il est important pour votre patron. Rappelez-vous que votre contenu est aussi base de calcul pour votre employeur, sur lequel il calcule ses ventes. Tout changement dans la situation change.
  • Êtes-vous un peu occupé, vous pouvez purement légalement gagnez pas plus de 450 €. Un seul cent de plus le mérite est alors suffisante pour rendre les prestations de sécurité sociale à néant. Chaque négocier une augmentation de salaire serait dire à la mesure contre-productive.

Les conventions collectives sont «souvent» pas une option

  • Dans la mesure où vous avez terminé votre contrat de travail sur la base d'une convention collective, la convention collective prévaudra. Ensuite, vous pouvez généralement besoin pas d'augmentation de salaire dépréciation.
  • Votre salaire ne sera augmentée si le contenu tarifaire est augmenté dans les négociations de votre union avec l'association des employeurs. En outre, votre salaire augmentera lorsque vous vieillissez ou la performance en raison d'une élévation du niveau élevé des droits de douane.
  • Une exception est quand vous obtenez une allocation non tarifaire. Et leurs circonstances sont réglementés dans le contrat de travail. Selon vous quel que soit votre contenu réel de tarification souvent appeler prématurément pour une augmentation de votre allocation tarifaire. Encore une fois, cela dépend de la signification de votre force de travail pour l'entreprise. Êtes-vous remplacé votre employeur a généralement les meilleurs arguments.

Si vous avez besoin d'aide financière aiguë, parfois, il est possible de parler à l'employeur d'un prêt de l'entreprise. Vous travaillez le prêt puis de factuel. Si vous pouvez le faire fermée, ne reste plus qu'à prendre un deuxième emploi et gagner de l'argent supplémentaire.

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