Augmentation de salaire - diriger la conversation avec le droit de patron

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Voulez-vous une augmentation, vous devez préparer ainsi la conversation avec le patron d'exposer des arguments importants et considérer des alternatives. Découvrez ici ce que vous devriez vraiment faire attention.

Voulez-vous d'obtenir une augmentation de salaire, vous devez planifier la conversation avec votre patron bien à l'avance.

Préparation à l'entrevue

  • Prenez un stylo et une feuille de papier et écrivez le montant exact de votre salaire brut et net courant, la date de votre cadre, le cas échéant, la date de votre dernière augmentation de salaire et le nombre d'heures supplémentaires actuellement aucune existante. Tous ces chiffres vous aideront avec l'ensemble des arguments convaincants.
  • Vous devez également savoir exactement à quelle hauteur devrait l'augmentation prévue. Notez les déductions et les montants nets et brutes.
  • Pensez pourquoi vous pensez que vous méritez une augmentation. Le temps que vous êtes déjà employé dans l'entreprise, devrait les arguments que vous collectez une augmentation, ne comptent pas. Au contraire, vous devriez penser à les domaines dans lesquels vous travaillez, vous avez amélioré.
  • Prenez note également que des séminaires ou formation que vous avez visité, les services que vous avez rendus, qui vont au-delà de vos activités réelles et autres. Un rôle peut également prendre des tâches supplémentaires en raison de l'absence d'un collègue, l'induction de nouveaux employés ou de la rédaction d'articles professionnels jouent.

La négociation d'augmentation de salaire

  • Avant de commencer une conversation avec votre gestionnaire, vous devez être sûr de prendre rendez-vous. Pour clarifier des sujets importants sur l'aile, peut avoir des conséquences néfastes pour vous. Le patron a pas de temps à écouter les seuls vos arguments, il se peut que vous ne obtenez pas une réponse sans être en mesure de présenter votre point de vue avant.
  • Accéder à vos notes avant l'appel tranquillement à travers et réfléchir à nouveau, justifier les activités supplémentaires que soulèvent.
  • Avant de vous parler à une augmentation de votre salaire, vous devriez demander à votre patron comment il évalue votre performance et les domaines dans lesquels il voit place à l'amélioration. Pour le rendre clair pour lui que vous êtes prêt à évoluer et apprendre en même temps que vous évaluez.
  • Obtenez une réponse positive, vous pouvez faire appel à l'augmentation de salaire en vertu de montage vos arguments et l'annonce de votre quantité désirée. Cependant, son évaluation a été négative, vous devriez demander exactement ce qu'il attend de vous et d'organiser une nouvelle date pour laquelle vous pouvez travailler sur les propositions d'amélioration présentées par lui. Dans ce nouveau rendez-vous seulement, vous devez répondre à l'augmentation de votre salaire.
  • Voulez-vous le salaire de votre patron ne augmente pas de façon permanente, mais votre performance supérieure à la moyenne est consciente peut être en mesure de le convaincre que vous allocations autrement. Cela peut impliquer l'acquisition des frais de voyage, l'approbation d'entre vous ont longtemps désiré formation, chèques-repas ou frais de succès.
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