Augmentation de salaire: sauver des impôts avec l'école maternelle Poster

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Il semble douteuse, tels que la contribution de la maternelle aidera à économiser sur les impôts, mais il fonctionne. En plus de l'impôt sur le revenu qui est enregistré peut être même se passer de la contribution de la sécurité sociale. Lisez ici comment vous pouvez économiser de l'argent pour une augmentation.

maternelle contribution libre-fiscal dans la loi

La Loi de l'impôt sur le revenu § 3 maisons dans une liste de revenu exempt d'impôt. Au point 33 § 3 cache désormais la première déclaration discrète que, en plus des services de salaires dus déjà fournis par l'employeur pour le logement et les soins des enfants en âge scolaire des travailleurs dans les écoles maternelles ou des institutions similaires sont libres d'impôt.

Augmentation emballé envoyé

Tout d'abord, il faut donc tenir qui profite à l'employeur ne peut pas être à la place des salaires bisherigem libre d'impôt payés, mais jusqu'à présent, en plus du flux de salaire brut conformément au contrat. Néanmoins, il peut être logé merveilleuse franchise d'impôt de cette manière une augmentation.

Paierait les frais de la maternelle de son enfant même les travailleurs, il pourrait faire le travail vient de sortir de sa déjà imposés, revenu. Depuis l'employeur verse la contribution et à l'avantage revient pas d'impôt sur le revenu, le bénéfice de l'employé est évident.

Performance des patrons sont exonérés de la sécurité sociale

Un traitement spécial, l'entrée à la maternelle: L'exemption de taxe sur les salaires suite à la liberté sociale dans ce cas. Le rendement du chef ne sont donc pas soumis à l'impôt sur le revenu, ni la sécurité sociale.

Aussi pour le patron, il ya des avantages

Ce est aussi un avantage pour le patron. Pour l'instant non seulement les taxes sur les salariés de la paie et de la part de la sécurité sociale des employés, mais l'employeur économise peut offrir à ses employés un salaire de plus sans la nécessité pour les cotisations de sécurité sociale de l'employeur sont dus.

Portée de l'exonération

Sous l'exonération fiscale et donc de l'exemption de l'addition des contributions de sécurité sociale au coût de l'hébergement et de la nourriture pour l'enfant et le coût des soins. La contribution totale de la maternelle est ainsi favorisé.

Aussi disponible pour les petites entreprises

L'exemption ne se applique pas seulement aux grandes entreprises qui opèrent jardins d'enfants appartenant régulièrement. Bien que le logement et des soins pas, donc un écoles maternelles exploités publiquement, sont dans une entreprise signifie que l'employeur, l'exemption peut être utilisée. De cette façon, les employés peuvent bénéficier les petites entreprises.

Même si le conjoint a payé

Même si ce ne est employé par le parent de l'employeur assume les frais, ils peuvent fiscales et les cotisations d'assurance sociale sont remboursés. Ainsi, il est expressément prévu dans le Règlement sur l'impôt sur le revenu en vertu R 03h33. Si ce ne était pas tout à fait une alternative pour une augmentation de salaire?

Se il vous plaît également lire notre aperçu des allocations familiales, l'allocation parentale et de nombreuses autres subventions pour les parents.

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