Augmentation des salaires - une lettre demandant seulement dans des cas exceptionnels

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Tant qu'employé, vous avez régulièrement le sentiment que vous devriez obtenir une rémunération plus adéquate pour vos services. Si vous voulez discuter avec votre superviseur sur une augmentation de salaire, le respect de certaines règles peut garantir que l'appel se termine comme souhaité par vous. Déterminer le résultat des négociations sur une augmentation dans l'écriture est importante dans votre propre intérêt.

Il n'y a aucune garantie de succès Rendes toujours recette pour Gehaltsverhandlungen.Wenn le patron demande une audience pour être contresigné par l'augmentation de salaire convenu, vous l'avez fait.

Tenir les résultats soulèvent l'écriture

  • Pour négocier une augmentation, de nombreux travailleurs durs. Trouver les bons mots dans la conversation, ne est pas toujours facile. Demandez représentant des ventes de l'absence de possibilité par écrit.
  • Déjà au cours des entretiens, il est la première fois pour des discussions et des négociations sur le salaire de départ. Ici, cependant, vous ne savez pas le nouvel employeur et le fonctionnement. Néanmoins, vous ne devriez pas vendre en dessous de leur valeur ici. Un salaire de départ devrait proposer dans le tiers supérieur.
  • Pour un salaire régulier de négociation se produit lorsque vous travaillez pour la société pendant un certain temps. Maintenant, vous pouvez définir une stratégie appropriée. Le cas pour une relance, vous vous fournir votre travail.
  • Vous devez vous mettre mentalement dans votre tête et de trouver les meilleures raisons pour lesquelles vous valent une augmentation. Les chiffres peuvent fournir des arguments convaincants dans une conversation tout à fait. Si vous démontrez comment vous avez contribué avec un succès croissant pour augmenter les ventes, attirer des clients et augmenter les profits qui peuvent convaincre un patron.
  • Si vous avez déplacé votre tête et vous de nouvelles tâches et des responsabilités, et votre contenu doit être d'au moins 10 à 15 pour cent à la hausse. Ne pas se contenter d'un nouveau titre.

Avec un dossier de sortie bien préparé dans la négociation de salaire

  • Rechercher la mesure du possible un allié expérimenté qui peut vous donner des conseils sur la façon de convaincre le patron. Définir une stratégie d'écriture objectif et le contenu.
  • Soyez audacieux. Parlez clairement, au lieu de chuchoter. Ne pas acquiescer à tout ce que le patron dit. Sinon, cela vous arrive si possible même en l'absence d'exigences salariales par le superviseur.
  • Définir trois buts salaire pour les appels direction. Un maximum et un objectif cible minimum et une destination alternative. Avec la plus forte demande de commencer la conversation. Le patron a la possibilité de faire appel. Votre objectif minimum Cependant, vous devez garder à l'esprit. Offrez-vous comme une alternative à une voiture de société ou d'une solution de qualité supérieure.
  • consultants en ressources humaines sont d'avis que seulement 10 pour cent de votre augmentation de salaire succès a à voir avec l'entreprise. Les 90 pour cent restants dépendent de la façon dont vous apparaissez dans les négociations et la vente de votre performance. Toujours se assurer que la décision décideurs apprennent en compagnie de vos services.

Faites-vous présenter pour confirmer la sortie de votre conversation sur une relance par écrit. Cela est particulièrement vrai si vous aimez votre patron pour une soirée rencontrer plus de contenu. Après quelques verres d'alcool peut ainsi être terni le lendemain matin la mémoire.

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