Augmentation temporaire du temps de travail

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Il est mieux de toute façon et le travail, il est a fortiori: accords avec vos employés, vous devriez toujours faire une note écrite. Ensuite, il peut même pas donner des idées fausses sur les dispositions individuelles. Parfois, cependant, tout doit se produire très rapidement. Et si elle représente encore un des employés à long terme, l'employeur vous voit comme avant sur le temps "vraiment nécessaire". Une affaire dans laquelle la confiance dans l'employé a été déçu, a récemment décidé par la Cour fédérale du travail. Parce que pas un employé, devrait et voulait un collègue travaillant sur un temporaire à temps plein à la place du temps partiel. L'employeur était - verbalement - expressément convenu que cela devrait être limitée au seul cas.

Après la période limitée elle a refusé de retourner au travail à temps partiel et voulait atteindre au tribunal que la relation de travail à temps plein se poursuit indéfiniment. Justification: Le délai aurait été convenu par écrit. Cependant, devant la Cour fédérale du travail, l'employé ne avait aucune chance. Le raisonnement subtil de la plus haute juridiction du travail allemand: Seul le terme d'un contrat de travail doit être faite par écrit, mais pas la limitation des clauses contractuelles individuelles que l'augmentation temporaire du temps de travail.
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