Augmenté d'un mini-emplois ma pension et je suis assuré?

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Des milliers exercent une mini-emploi avec un salaire mensuel de € 450,00 par mois. Pour beaucoup, ce est une source importante de revenus. Mais ce que vous en tant que salarié de sorte assuré un emploi? Ainsi augmente la pension de retraite? Lorsqu'une demande de prestations d'invalidité? Comme vous avez une assurance santé? Il ya beaucoup de questions de la sécurité sociale dans ce travail pour répondre. Augmenté d'un mini-emplois ma pension et je suis assuré?

Par l'emploi de mini-emploi se applique, avec une redevance mensuelle pour 450,00 €. Le terme correct pour ce est l'emploi marginal. En principe se applique ici brut = net, ce est qui veut payer des cotisations, il n'a pas à. L'employeur doit prendre les frais forfaitaires pour la santé et l'assurance pension et de la trésorerie financière au centre mini-emploi.

Assurance médicale lors d'un mini-emploi

Un droit privé à l'adhésion à l'assurance maladie ne acquiert pas ou le MiniJobber. L'employé doit soit légèrement ou même malades assurance volontaire ou une haie contributif mariés sur l'assurance de la famille comme un seul homme. L'argent sera utilisé uniquement pour financer les compagnies d'assurance de santé.

L'assurance pension

Toutefois, la contribution au régime de pension augmente la pension future.
Pour les suppléments de retraite à l'emploi mineur sont déterminés. À l'heure actuelle, l'employeur verse une cotisation de retraite égale à 15% du salaire du centre mini-emploi. De un salaire annuel de € 4,800.00 gratuitement assurance résultats de l'emploi dans une augmentation de la pension mensuelle de € 3,40.

À la demande de toute Minijobberin ou tout MiniJobber pourrait payer la différence à la contribution normal de la retraite. À l'heure actuelle, le taux de cotisation pour l'assurance pension est de 19,6%. Cela signifie qu'une part appropriée de 4,6% a été versée. Ce sont les mois € 18,40 € 400,00 dans les résultats, qui ont été déduites des gains.

La ou l'employé avait écrit sous la loi précédente dans le contrat de travail ou par déclaration sur la liberté de l'assurance obsolètes comme la part de contribution propre coulé dans la caisse de retraite.

Quel a la contribution propre dans le cas de l'emploi marginal de prestations?

  1. Le plein tarif est inclus dans le calcul des pensions et l'augmentation des pensions. Pour la liberté de l'assurance agrégation ne est que partiellement. Au paiement intégral de la prime, la pension mensuelle a augmenté de 1,00 € plus, par rapport à l'assurance-emploi gratuitement.
  2. Pour répondre aux critères d'admissibilité à la pension d'invalidité et de vieillesse ce post de comtes de paiement que tout autre paiement de la contribution obligatoire d'un plein emploi. Grâce à l'auto-contribution proportion période d'emploi marginale est reconnue à temps plein contribution obligatoire. Les travailleurs peuvent rencontrer les contributions des critères d'admissibilité à la capacité de gain et de pensions de retraite anticipée. Dans les pensions d'invalidité, par exemple, doit être satisfait à l'obligation légale d'assurance spéciale qui peut choisir parmi trois années de cotisations obligatoires dans les 5 dernières années précédant l'apparition de l'invalidité. Qui est occupée année légèrement et reste contribution privée de pension, cette condition ne est pas satisfaite, et obtient dans le cas de maladie habituellement pas de pension. Lisez à propos de satisfaire aux exigences d'admissibilité aussi mon article "Quand puis-je partir à la retraite?".
  3. Les employés peuvent recevoir des prestations de réadaptation médicale ou professionnelle, y compris le paiement de l'indemnité transitoire.
  4. Vous pouvez Riester ou organiser un salaire que les pensions professionnelles.

Il vaut donc pour beaucoup à payer leur part de contribution. Cependant, beaucoup ne savaient pas qu'il y ait cette possibilité. Au 01.01.2013 la liberté d'assurance automatique tombe dans le système de retraite. Quelqu'un qui reçoit activité mineure du 01.01.2013, est automatiquement assuré dans le système de retraite et doit donc assumer sa propre contribution à la part de pension.

Continuer ainsi, l'employeur paie 15% de la pension et l'employé la différence du taux de contribution régulière du 01.01.2013 de 18,6% à 3,6%. Qui ne veut pas payer ce que propre poste à une petite entreprise sur 01.01.2013, de notifier à l'employeur par écrit qu'il veut la liberté de l'assurance. Des conditions particulières sont pas subordonnée à la liberté d'assurance est approuvée.

Pour les employés qui ont exercé une activité mineure avant 01.01.2013 et les frais ne dépassent pas € 400,00 est, il reste dans la liberté de l'assurance automatique. Si la hausse des rémunérations de plus de 400,00 € à 450,00 €, deviendra alors la nouvelle loi et il ya une assurance obligatoire.

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