Augmenter résultats de la performance à travers le développement de l'équipe

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Les équipes doivent être formées principalement avec l'augmentation de la complexité des tâches que le traitement de l'information, le contrôle et la responsabilité ne peut pas être facilement porté par les employés individuels. Comment le développement de l'équipe? Développement d'équipe

À mon avis, l'objectif principal d'une activité de team building est d'augmenter la productivité de toute l'équipe pour améliorer les résultats de l'entreprise. Cependant, le développement des équipes devrait être mis au courant de la société. Seulement alors les équipes existantes peuvent être équipes de haute performance pour exploiter efficacement les effets de synergie et de les utiliser efficacement.

Pour moi, le développement de l'équipe signifie coopération systématique entre les membres de l'équipe pour obtenir des résultats aspiré. À mon avis, peut être accélérée et donc plus facilement maîtrisé par les membres de l'équipe avec le soutien professionnel des gestionnaires ou des consultants externes ce processus. Comment, alors, l'équipe de développement fonctionne?

Développement de l'équipe est la plupart du temps dans les phases suivantes

  1. Formage: membres de l'équipe apprennent à se connaître les uns les autres, dans ce cas, un premier rôle
  2. Storming: affrontements et des conflits se produisent. Tâches et les rôles sont redistribués dans la plupart des cas
  3. Normalisation: Dans cette phase, les tâches de travail, les règles et méthodes de travail pour être définitivement résolus
  4. Exécution: Ici, la concentration de l'équipe aura lieu sur la réalisation des objectifs de l'équipe.

Dans le processus actuel de développement de l'équipe, les membres de l'équipe décrivent leur situation de travail actuelle, de formuler des objectifs de développement de l'équipe, les conditions nécessaires et conviennent des mesures pour construire un des objectifs de développement de l'équipe.

Selon la phase dans laquelle l'équipe est le développement de différents sous-objectifs peut être poursuivi, certains peuvent être comme suit:

  • Améliorer la communication au sein de la société
  • Reconnaître et surmonter les problèmes communs au contenu et relation niveau
  • Augmenter le potentiel de créativité dans l'équipe
  • L'optimisation des interfaces internes et externes
  • Amélioration des processus et des chaînes de processus
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