Aussi chronométrage désordre peut entraîner la résiliation

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Une bonne façon de comprendre les tribunaux du travail peu de plaisir quand il se agit à la tricherie au suivi du temps de travail. En règle autorisant l'employeur de mettre fin sans préavis. Le GAL Rheinland Pfalz, mais a décidé que même les entrées d'inattention peut être un motif de licenciement sans préavis. Lisez ce que cela peut signifier le jugement pour vous.

Il était sur le licenciement immédiat d'un employé qui a été écrit pour un jour six heures par l'employeur dans le temps imparti carte de somme pour laquelle elle ne était pas au travail. L'employeur soupçonné dans cette erreur dans l'enregistrement d'une fraude aux droits de temps et donc a parlé d'un licenciement pour. L'employé a interjeté appel de cet avis. Ils ont fait valoir qu'il aurait servi de moins grave désigne une alerte. Parce qu'elle avait été physiquement Déstabilisé pour divers actes d'intimidation; Par conséquent, il a commis l'erreur. Le juge au GAL ne pouvait les convaincre; Elle a perdu en deuxième instance, le tribunal du travail de l'Etat.

Intentionnellement fausse chronométrage permet la résiliation

Le juge doit d'abord déterminer qu'une violation délibérée de l'obligation d'enregistrer fonctionne correctement et soigneusement, peut être une cause de résiliation immédiate. Dans l'affaire a décidé le juge suppose que le salarié a au moins agi intentionnellement limitée parce qu'ils ne ont pas effectuées rapidement; les entrées concernant le travail fait.

Le tribunal a estimé que l'employeur avait droit d'attendre d'elle qu'elle entrées leurs heures de travail chaque jour dans la carte pour éviter de causer des erreurs. La mémoire humaine décoller avec le temps de plus en plus. Depuis qu'ils ont la carte de temps total pas rempli en temps opportun, ils ont pris de fausses inscriptions approbateur. Et cela fait déraisonnable pour l'employeur se accrochant à l'emploi jusqu'à l'expiration de la période de préavis.

Qu'est-ce que cette phrase pour l'horloge de temps pour vous

On peut certes juger également différente dans ce cas. Dans tous les cas, vous augmentez vos chances d'obtenir par le biais juste au cas où votre annulation devant le tribunal du travail si vous indiquez expressément vos employés une fois de plus la nécessité pour les entrées rapides dans le chronométrage. Vous pouvez faire une formulation similaire à l'utilisation suivante, par exemple: Le principe de fonctionnement est de capturer le jour le travail accompli .. Entrées ultérieures apportera avec elle le risque d'erreurs qui peuvent conduire à des mesures disciplinaires pouvant aller jusqu'au congédiement immédiat.

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