Aussi pigistes peuvent exiger une indemnité tenant lieu

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Également connu comme travailleur autonome, vous pouvez demander peut laisser rémunération de votre client. Comme employé comme personne, en particulier les travailleurs à domicile et les représentants sont traités, qui ne peuvent agir que pour une entreprise en raison d'un accord contractuel ou à cause de l'étendue de leur utilisation. De cette façon, vous avez un indépendant ont droit à une indemnité financière. Cas actuel de quitter la rémunération pour les travailleurs indépendants Une infirmière a été employé comme gardien de nuit dans une clinique. Au mois il a fallu 10 à 18 services qui ont été payés un taux fixe pour lequel il avait déjà été saisi dans l'horaire de travail.
Après la cessation d'emploi que vous avez demandé indemnité de congé. L'hôpital a refusé de payer une indemnité tenant lieu, parce que l'infirmière n'a pas droit à une telle demande en tant que pigiste.
Arrêt de la SAC La Cour fédérale du travail a constaté que l'employé à la fête convoité payé. Vous devez être considéré comme employé comme personne en raison de leur dépendance économique à la clinique.
Ce peut être juste que les travailleurs exigent la cessation de l'indemnisation du congé de l'emploi.
BAG, Arrêt du 15.11.2005, Az:. 9 AZR 626/04
Travailleurs indépendants à la vulnérabilité accrue Appelle du travail en plus aux employés et aux travailleurs autonomes comme un 3ème groupe les personnes semblables.
Bien que ce ne sont pas dans une dépendance personnelle sur les employeurs et les travailleurs sont donc pas dans le sens classique du terme.
Cependant, ils sont économiquement dépendantes de l'entreprise et ont donc un besoin similaire de la protection sociale en tant que travailleurs.
Comme employé comme personne, en particulier les travailleurs à domicile et les représentants sont traités, qui ne peuvent agir que pour une entreprise en raison d'un accord contractuel ou à cause de l'étendue de leur utilisation.

  • Égalité partielle
    Chez les personnes semblables doivent être observées principalement travailler sur les règlements suivants:
  • la compétence des tribunaux du travail pour les litiges avec la société
  • laissez droit, §§ 1 et suivants BUrlG
  • Le témoin affirme, § 109 GewO
  • Revendications salariales Suite pour les travailleurs à domicile, conformément à §§ 10, 11 EFZG
  • les dispositions sur le travail et la protection de l'emploi
  • L'activité collective parce que, à l'exception des agents exclusifs et le statut juridique des travailleurs personne liés au payeur peuvent être triés par convention collective.

Aucune application situé à personnes similaires d'autre part,

  • législation sur la protection de l'emploi et
  • la protection de l'emploi spécial pour les femmes enceintes, les mères et les personnes handicapées.
Travailleurs similaires gens restent «indépendant» Même impôt sur les salaires et le droit social ne se alignent pas avec les travailleurs à la place. Il n'a pas réussi à l'emporter sur les personnes similaires du statut de travailleur indépendant.
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