Autisme, des conseils pour les employeurs

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Avoir un emploi est pour les personnes atteintes d'autisme aussi important que pour d'autres personnes. Heureusement, de plus en plus d'employeurs ouvrent à l'embauche de ces personnes. Ce ne est pas surprenant quand on savoir combien de personnes atteintes d'autisme ont à offrir affaires. Voici quelques conseils pour vérifier l'autisme gentillesse de votre entreprise et de l'augmentation. Cette liste est certainement incomplète. Pas deux personnes sont les mêmes, après tout, même se ils ont tous deux l'autisme.

Général

  • Attribuer un contact dédié pour votre employé.
  • Toujours utiliser, la langue claire et concrète, à la fois la communication orale et écrite.
  • Évitez l'imagerie et expressions abstraites.
  • Fournir rythme régulier et stable en milieu de travail.
  • Fournir un environnement propre et structuré.

Fonction

  • Fournir une des responsabilités clairement définies. Placez le clairement, de préférence sur le papier.
  • Placez l'ordre et les priorités des tâches requises.
  • Fournir à chaque tâche dans une feuille de route ou une analyse des tâches.
  • Discuter de changements dans les tâches à l'avance, et de donner cette explication suffisante.

Social

  • Apprenez à communiquer clairement et concrètement. Laissez métaphores et calembours surtout la première fois omis.
  • Fournir la clarté dans les relations et les fonctions, ainsi jeter sur qui fait quoi dans l'entreprise.
  • Expliquer où, quand et à qui peuvent être posées.
  • Réglez nouvelle s et stagiaires ?? collègue explicitement, et leur dire aussi ce que leur fonction est.
  • Communiquer clairement l'absence de contacts clés. Exemple Hang, une liste sur le babillard ou autre endroit fixe.
  • Discutez habitudes fixes qui se produisent dans la société, comme les salutations, les habitudes pendant la pause et similaires.
  • Donnez suffisamment de temps pour traiter l'information et demander régulièrement si tout est clair et se il ya des questions. Donner du temps pour comprendre et répondre, ne parlez pas trop vite.
  • Annoncer clairement exceptions. Pensez à jour formation, réunions ou des fêtes. Expliquez ce que devrait être la place de la journée habituelle de travail.
  • Apportez collègues ?? s conscients de l'autisme et ces conseils.

Incentives

  • Pointez l'espace de travail visuel simple et claire.
  • Remarque incitations comme une radio qui est trop fort, une lumière qui clignote, collègues ?? s talk nuisance ou le bruit du lieu de travail. Limitez circonstances troublantes si possible.
  • Fournir un endroit tranquille pour passer leurs pauses.
  • Accrocher une horloge dans un endroit bien en vue.

Continuez de parler

Aucune liste ne peut remplacer la communication avec votre employé. Demandez à votre employé en termes clairs comment il ou elle ressent des choses et ce qui peut être modifié ou amélioré. Identifier autant de choses explicitement. Disons, par exemple:
  • Je vais vous donner un coup de main comme un au revoir.
  • Je vais vous guider à la porte.
  • Il ya Mieke, elle nous prend pour le café.
  • Je vais maintenant répondre au téléphone, alors nous parlons.
Ce est peut-être temps pour s'y habituer, mais il crée la clarté et la vue d'ensemble pour les deux parties. Les personnes atteintes d'autisme peuvent sortir de faire leurs événements inattendus ou inhabituels. Il est long pour les étrangers pas toujours claires exactement ce que l'origine du problème. Mieux vaut prévenir que guérir.
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