Auto-test: Déléguer droit?

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Droit de déléguer des moyens, les droits, pouvoirs et des responsabilités à d'autres - et de vous transférer à transférer les temps fenêtre, les compétences et les responsabilités pertinentes - généralement employés. Et ce est précisément ce que beaucoup de gens ont un moment difficile pour diverses raisons. Que vous maîtrisez l'art de la délégation qui vous le dit auto-test:

Auto-test: Déléguer droit?

Cochez les questions qui peuvent être répondu par "Oui".
  • Vos employés exactement délimités les uns des autres responsabilités? Se il n'y a pas de chevauchement ou de confusion au sujet de qui est responsable d'une tâche spécifique?
  • Une fois que vous avez choisi la bonne personne pour le poste?
  • Demandez à votre groupe ou département informés en temps opportun et correctement informés des tâches et des compétences de vos employés?
  • Avez-vous transférer tout employé les compétences nécessaires dont ils ont besoin pour accomplir la tâche peut?
  • Avez-vous intégré vos employés en fonction de la zone de responsabilité?
  • Est-ce que votre personnel toutes les informations dont il avait besoin pour faire le travail sans demander boîte?
  • Avez-vous avez formulé vos instructions concrète, claire et compréhensible?
  • Avez-vous donnez à vos employés pour les exigences de l'espace?
  • Accepter que la tâche déléguée fait maintenant partie de la responsabilité de votre employé?
  • Évitez intervenir dans sa région?
Évaluation: Les questions plus vous avez répondu «oui», le mieux vous maîtriser l'art de la délégation. Aller à nouveau à travers les questions que vous avez répondu «Non». Pourquoi est-ce que votre capacité à déléguer dans ce domaine doit être améliorée? Se il vous plaît répondre honnêtement à cette question. Et travailler systématiquement à ce point. Ensuite, vous pouvez dire à l'avenir de vous-même: Je délègue correctement.
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