Autour de l'indemnité de vacances: Pour convertir le cas du travail inégale (Partie 3)

FONTE ZOOM:
Si vos employés travaillent un nombre variable d'heures par jour et ne prennent pas des semaines complètes de vacances, le calcul de l'indemnité de vacances par jour est un peu plus compliqué. Mais ce ne est pas sorcier, même dans ces cas, pour calculer les congés payés. Les indemnités de vacances à des heures irrégulières
Si l'employé tout en travaillant différemment, mais à chaque jour de semaine toujours le même, attendre le pécule de vacances par jour comme suit:

Disons que le personnel fonctionnent aussi comme suit:

Lundi

Placez 6 heures

Le mardi

Toujours 3 heures

Mercredi

Toujours 4 heures

Jeudi

Placez 6 heures

Vendredi

Placez 6 heures

Samedi

Placez 6 heures

Total par semaine

31 heures

Alors d'abord calculer le total des gains au sens du § 11 BUrlG dans les 13 dernières semaines. Ce diviser par le nombre d'heures travaillées au cours de cette temps heures. Dans l'exemple, le 31 x 13 = 403. Alors êtes-vous alors de calculer le montant de l'indemnité de vacances par heure. Lorsque le revenu total pendant cette période, par exemple, € 5000 alors venez à la quantité horaire de 5000: 403 = € 12,41.

Le pécule de vacances par jour est différente, alors un jour. Dans l'exemple ressemble à ceci:

Jour

Nombre d'heures

Formule

Le pécule de vacances

Lundi

Placez 6 heures

6 x 12,41

€ 74,46

Le mardi

Toujours 3 heures

3 x 12,41

€ 37,23

Mercredi

Toujours 4 heures

4 x 12,41

€ 49,64

Jeudi

Placez 6 heures

6 x 12,41

€ 74,46

Vendredi

Placez 6 heures

6 x 12,41

€ 74,46

Samedi

Placez 6 heures

6 x 12,41

€ 74,46

Total par semaine

31 heures

31 12,41 x

€ 387,41

Si votre employé, pour l'instant. B. 2, 5 prend semaines de vacances, vous pouvez calculer le plus précisément pécule de vacances.

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