Avant de guider cible est le développement cible

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Ceux qui travaillent avec des conventions d'objectifs veut être exactement objectifs formulés est essentielle. Cependant, de nombreux gestionnaires ne savent pas comment formuler des objectifs. La plupart sont des objectifs flous, mal formulées et non mesurables dans l'espace et de créer la confusion et pour des résultats insatisfaisants. Voici quelques conseils pour le développement de but.

Que diable est un objectif?
L'objectif est un état désirable qui se trouve dans l'avenir et son entrée se fait pas automatique, mais dépend des actes ou omissions. En affaires, il ya différents types d'objectifs:

  • Les objectifs de rendement
  • Objectifs comportementaux
  • objectifs de satisfaction

En général, plusieurs objectifs simultanément, car il peut rapidement conduire à des objectifs contradictoires, en particulier dans des formulations peu claires.

Comment pouvez-vous établir des objectifs?
Commencez la recherche de cible avec la collection d'idées objectives. Pour cela vous devez autant d'informations des employés de tous les départements de l'entreprise. Après une recherche de destination ciblent les idées recueillies sont combinés au moyen de la coordination objectif. Entrez vos idées de destination pour le personnel et demander leurs idées sur la cible. Après avoir recueilli tous les avis saisir les idées ensemble.

Formulations précises sont nécessaires
Avec une formulation précise des objectifs, vous vous assurez que tous les objectifs tangibles que vous avez convenu avec le personnel, pour toutes les parties sont clairs et compréhensibles. Ecrivez ce que et combien sera atteint quand et où l'objectif doit être atteint et qui est responsable pour exactement le but déclaré. Dans le but de créer une déclaration contraignante que l'établissement d'objectifs est terminée. Toutes les parties conviennent par écrit pour être valide.

Formuler SMART
Objectifs doit créer du sens, doivent être de détecter sensorielle spécifique et être reconnues par le personnel, le cas échéant. Montrez à vos employés le sens d'un but, et de faire sa valeur reconnaissable. Peindre une image cible l'employé, parce que ceux qui ont l'image d'un état désirable à l'esprit, se efforçant de le réaliser. Formuler que SMART:

SSinnesspezifische, enrichie en quelques mots formulation selon l'
formule KISS: Keep it court et simpleMMessbar avec des détails de ErfolgskriterienAAttraktiv et comme-si-déjà accomplis dans le formuliertRRealistisch de présence et a même atteint TTerminiert indication de la date d'expiration sur laquelle la cible doit être atteint

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