Avec ces conseils, vous pouvez faire un meilleur emploi

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Bons entrepreneurs savent que leurs propres employés sont la ressource la plus importante pour le succès quotidienne. Surtout dans la compétition d'aujourd'hui pour les meilleurs talents, il est de plus en plus important de concevoir des emplois attrayants. Comment faites-vous votre entreprise l'air bien sur le marché du travail, vous lisez cet article. Comment pouvez-vous faire un meilleur emploi?

Que vous placez des annonces sur les réseaux sociaux tels que LinkedIn ou Xing et sur l'un des nombreux sites d'emploi sur Internet, il convient de noter les instructions de base. Dans un post précédent a été dépeint, ce que vous devriez considérer lors de la conception des emplois. L'article suivant vous donnera plus de conseils pour concevoir de meilleurs emplois.

Par conséquent, de bons emplois sont importants Afficher

Job moderne servent pas seulement à recruter un personnel excellent, mais aussi représenter l'entreprise à l'extérieur. Chaque demandeurs d'emploi qui lit votre annonce, une première impression est reçu de votre compagnie, qui sera souvent garder à l'esprit.

De bons emplois continus sont utilisés pour filtrer les candidats et donc de faciliter le processus de sélection pour le département des ressources humaines. Si votre annonce traduit exactement les exigences, il est très probable que vous obtiendrez également les applications correspondantes.

Astuce 1: groupes cibles

D'abord, vous devez décider dans quelle catégorie se situe le candidat optimal. Est-ce diplômés? Recherche de candidats expérimentés pour la gestion? Choisissez le média approprié pour traiter de, parce que cela va vous faire économiser de l'argent et augmenter l'efficacité de l'écran.

En plus de la sélection du canal droit et la bonne approche est important dans l'affichage. Il ne peut pas blesser les candidats à parler directement et exprimer clairement qui est recherché. Ajouter à l'écran au meilleur âge, l'expérience ou la connaissance souhaitée et les qualités personnelles, ce qui devrait apporter un candidat.

Astuce 2: Faites attention au discours du sexe

Dans la plupart des cas, les entreprises cherchent indépendamment du sexe. Cela devrait être dans votre annonce d'emploi médiée par les noms corrects. Déclarer la position neutre, par exemple, Comptable / in.

Si vous préférez, mais le sexe masculin ou féminin, que ce soit clair. Cela permettra d'éviter une perte de temps pour les candidats et votre département RH.

Astuce n ° 3: Vous parlez un langage clair

Pour éviter toute confusion, vous devriez toujours utiliser des termes clairs. Ce est vrai pour le poste annoncé, la description de l'emploi et le salaire de. Ne pas utiliser des termes vagues comme «salaire raisonnable", "tâches que nécessaire» ou «responsabilités discrétion».

En se exprimer clairement, vous donner de faux espoirs et donner au candidat un bon aperçu de ce qui l'attend dans votre entreprise. Écrivant dans une offre d'emploi une seule position, et insérez spécifique descriptions de poste et le paiement des salaires sont fixés.

Si vous ne avez pas ces informations ou ne voulez pas le rendre public, puis laissez-les regardaient ailleurs, plutôt que d'exprimer claire.

Astuce n ° 4: Faire de votre entreprise

Ceci est important pour deux raisons. Comme mentionné ci-dessus, donne au spectateur une offre d'emploi d'abord, la plupart adhérant impression de votre entreprise. Profitez de cette occasion pour donner une image attrayante de votre entreprise.

En outre, un bref profil de l'entreprise permet au demandeur un premier aperçu de votre philosophie et votre espace de travail. Éviter les longues explications, mais de réduire à quelques, mais significatives phrases. Cela pourrait inclure votre vision de l'entreprise ou de principes pour traiter avec les employés.

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