Avec de faux témoignage ne sera pas vous donner une compensation

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Avez-vous déjà déçu par un employé nouvellement embauché? Si oui, alors je ne peux qu'espérer que la cause de cette déception ne était pas un faux certificat. Sinon, vous êtes peut-être comme un employeur qui a payé € 13 000 Salaires et frais connexes à un les employés nouvellement embauchés et cela n'a pas revenir. Le témoignage faux seule ne est pas suffisante pour une demande d'indemnisation.

Les résultats d'un jugement du tribunal du travail du district de Berlin / Brandebourg de 24.08.2011 à Az: 15. Sa 980/11. Dans le cas d'un demandeur d'emploi avait présenté un faux certificat et a été abandonnée. L'offre a été nécessaire "niveau de diplôme des études universitaires ou diplôme d'études collégiales." Le candidat retenu mettre une copie à l'avant d'un certificat de faux diplôme, même se il ne avait pas de telles déclarations.

Lorsque l'employeur après environ deux mois, a appris de la contrefaçon, il a déclaré la résiliation du contrat de travail. En outre, il a demandé le remboursement de € 13 000, dont il avait payé à titre de salaire ou payés à titre de contribution de l'employeur aux régimes d'assurance sociale. Le faux était parce que la performance de travail de l'employé était totalement insuffisant.

Cependant, le juge a refusé la Cour régionale du travail une demande de dommages-intérêts au montant dépensé coûts salariaux. Trompeuse, un employé de conclure un contrat de travail sur ses qualifications, il ne est pas obligé généralement de rembourser les honoraires reçus dans la relation de travail. Même si une performance de travail défectueux ou peut-être même insuffisante aurait dû être présent, il n'y a pas de loi de la demande de réduction de la BAG sur la rémunération.

Le problème avec le préjudice réel

Au lieu d'une réduction de la taxe contractée mais vous pouvez avoir une réclamation pour dommages à titre d'employeur. Le problème ici est que vous vous apprêtez béton et, le cas échéant, de prouver que le dommage se est produit.

À cette fin, la Cour fédérale du travail a établi un certain nombre de principes dans une décision antérieure. Dans le cas en cause le recrutement d'un responsable de la comptabilité. Encore une fois, ne avait pas l'ensemble candidat possède les qualifications requises. Il était une escroquerie de recrutement.

La SAC a ensuite jugé que l'employeur était tenu d'indiquer de façon concluante que les pertes pécuniaires prétendument causés par l'emploi de fraude présumée à l'appui de la demande d'indemnisation. Ces inconvénients pourraient être par exemple que l'employeur aurait dû amener le comptable de l'ensemble faute de candidat est devenu pauvre pour. Il pourrait réclamer des dommages-intérêts pour les frais engagés.

Ce que cela signifie pour vous en tant qu'employeur

Les obstacles pour vous en tant qu'employeur pour montrer les dommages réels sont relativement élevés. Similaire à Mietnomaden il n'y a pas une protection à 100 pour cent par rapport au réglage des escrocs.

Notamment pour les postes très bien rémunérés, vous devez fournir une preuve non seulement une copie de l'attestation correspondante pour vous au cours du processus d'embauche, mais également exiger un aperçu de l'original. Encore plus important, ce est le deuxième Conseil. Profitez de la période probatoire vraiment intense et sentir les employés nouvellement embauchés cohérente et systématique sur la dent.

Répondre rapidement à l'échec flagrant de la performance, de ne pas permettre une haute dommages découlant. En particulier, pour les employés ayant des contacts clients, il a déjà l'image de sauvegarde de votre entreprise pour les utiliser en premier dans la compagnie d'un des collègues expérimentés.

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