Avec l'augmentation de la reconnaissance de la réussite des programmes

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Les employés qui reçoivent la reconnaissance de leurs réalisations, en plus de la réussite de l'entreprise. Si l'appréciation de l'entreprise dans le cadre de programmes bien pensés et appliqués de manière cohérente, ce qui a un effet positif sur les résultats de l'entreprise. Louange et de reconnaissance motive vos employés

La recherche montre que les entreprises qui reconnaissent toujours les réalisations de leurs employés sont plus efficaces que d'autres. Il est crucial de ne pas reconnaître au hasard, mais effectuer élaborée et systématique. La reconnaissance peut être effectuée sous la forme d'avantages monétaires ou immatériel.

Les propriétés suivantes se sont avérées être que de favoriser les:

  • La direction définit clairement ses attentes, de sorte que les employés connaissent les objectifs et les actions de l'entreprise peut alors aligner.
  • Il sera publié critères clairs par lequel la performance est reconnue et comment cela se fait. Ce est particulièrement important quand il se agit de primes ou gratifications. Les employés ont besoin de savoir à quel pouvoir ou quel succès a droit à quels services.

  • Avantages en nature que des prix de reconnaissance devraient toujours être de haute qualité. Une appréciation spéciale ne peut pas exprimer avec des produits de qualité inférieure vous récompenses. Les employés qui sont admissibles à recevoir des prix pour leur pouvoir spécial de mettre cela en rapport à l'offre. Seulement si la prime est de haute qualité, et est reconnue comme une grande qualité, il représente une appréciation réelle pour une performance.

Statut peut être accordée dans la vie quotidienne. La forme la plus efficace et durable de la reconnaissance est sur le personnel, la parole respectueuse par le supérieur immédiat. Elle voit la performance de l'employé et peut crédible dire louange et montrer son appréciation.

Cependant, la motivation des employés a beaucoup plus de facettes. À propos de la responsabilité de motiver question dans un autre article dans ce portail.

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