Avec les accords de cibles précises à plus de succès

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arrangements cibles ont de plus en plus important dans les affaires parce qu'ils contribuent à accroître la flexibilité et composantes salariales liées à la performance sont en vogue. En outre, les employés sont plus motivés quand ils ont des objectifs clairs et réalistes à l'esprit. Ensuite, vous devez savoir pour cibler accords:
  • Individuellement et avec l'équipe
    Les cibles sont individu, mais aussi frappé avec une équipe. A propos, si ce est pour obtenir plus de discrétion dans l'organisation de son fonctionnement interne.
  • Même en outre
    accords cibles concernent généralement, il réalise une meilleure performance que ou production peut être augmentée. Vous pouvez également cibler la qualification. Par exemple, en accord avec l'employé qu'il continue ses études au cours d'une année pour prendre de nouvelles responsabilités dans le fonctionnement.

  • Fixation écrite
    Cette offre à la fois la clarté sur les conventions d'objectifs, il est recommandé de fixer ceux-ci par écrit.
  • Montant de la prime
    En règle générale, les employés au niveau de gestion plus bas obtiennent habituellement un bonus de 1 / 2-1 salaire mensuel. Au niveau supérieur, la prime peut même faire jusqu'à un tiers du salaire annuel.
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