Avec les congés sabbatiques motiver les employés et de réduire les coûts

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Périodes sabbatiques entre les instruments du personnel encore ombres non autorisées. Avec les congés sabbatiques, mais vous pouvez poursuivre avec succès objectifs de l'entreprise et répondre aux besoins des employés. Offrir la possibilité d'un congé sabbatique et motiver vos employés

Sabbatique, un congé sabbatique ou un congé sans solde - en vertu de ces termes seront plus longues périodes de congé en cours d'emploi. Souvent l'employeur est surpris par un membre du personnel souhaite être exemptés pendant plusieurs mois de travail plus ou moins brusquement.

Cependant, un congé sabbatique prévue de longue date peut être une situation gagnant-gagnant. La communication proactive à propos de la possibilité de prendre des congés sabbatiques, aide à gagner la planification.

Congés sabbatiques comme un accord à temps partiel

Pour en congé sabbatique, pour financer plusieurs mois de congé non payé, le salarié renoncerait alors qu'il travaille sur une partie de son salaire. Cette partie est enregistrée plus tard, pendant l'absence de la phase décaissés. En fait, ce est donc un congé sans solde, l'impact financier sera étalé sur une période plus longue.

Congés sabbatiques comme un outil de promotion de la santé

Les raisons pour lesquelles les gens prennent des congés sabbatiques et comment ils passent cette fois, sont très différents. En plus de remplir les rêves de Voyage poursuite des études ou des engagements sociaux sont en forte demande. Quiconque a travaillé en continu pendant de nombreuses années, voire quelques décennies, pour un congé sabbatique peut être le bon instrument pour faire le plein. Même si le temps libre est rempli d'activités qui ont résulté de la profession pour une longue durée cas d'épuisement de l'épuisement professionnel peut être éliminé et empêché de sorte dans certaines circonstances.

Réduire les coûts de personnel avec des congés sabbatiques

Il est nécessaire de réduire la main-d'oeuvre et les coûts, peut, au moins sur une base temporaire pour aider les congés sabbatiques. Les coûts sont réduits de moitié pour une période qui est deux fois plus longtemps que l'exemption. Alors que l'exemption, la capacité du personnel est réduit à zéro. Il convient de rappeler, cependant, que, après la fin des congés sabbatiques du personnel nouveau pleinement "à bord" de sorte que seulement un soulagement temporaire peut être créé avec les congés sabbatiques.

Eh bien informé sur les congés sabbatiques

Qui veut offrir des congés sabbatiques actif, doit informer le personnel sur les possibilités et les options de conception contractuelles. Aussi, il est logique que les gens sur l'impact dans le domaine de la sécurité sociale et l'impôt sur les autorités respectives informés.

Plan d'après la sabbatique

Lorsqu'un employé dans une année sabbatique, il est important de préciser dans la conversation que le retour est prévu. Une «réintégration» transparente peut faire le même travail ou une formation de mise à niveau des connaissances nécessaires? Planifier et examiner également si et comment le contact est maintenu pendant les congés sabbatiques pour les employés. Bien qu'il prend sur les opérations plus participer, mais pour l'emploi plus tard, il peut se avérer utile pour l'informer de choses importantes dans la société.

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