Avec les menaces vous pouvez répondre par un licenciement sans préavis

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Menaces par des employés ne ont pas à accepter comme un employeur. Que ce soit pour vous, collègues ou à des clients. Le rejet sommaire peut parfaitement se justifier. Si le respect de la période de préavis ne est pas raisonnable en raison du comportement de l'employé, vous pouvez parlez comme une terminaison de l'employeur sans préavis.

Exactement ce est limite raisonnable pour les états comme «tout explose» ou «quand je suis libéré, je apporte tous" largement dépassé.

Résumé licenciement exige des preuves
Cependant, vous devez également être en mesure de prouver ces déclarations. Sinon, vous êtes comme un employeur dont le licenciement du GAL Dusseldorf dans l'arrêt du 21.08.2008, Az: 5 Sa 240/08 ont été recueillies lors des combats.

Conseils aux employeurs
Fixer immédiatement après cette déclaration la preuve. Demander au témoin d'écrire un court rapport sur l'incident et prendre à vos documents. Aussi, ne oubliez pas que vous êtes dans les 14 jours après que vous apprenez des états doit prononcer le licenciement sans préavis.

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