Avec tous les sens d'améliorer les compétences de leadership

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Si vous voulez rendre les employés avec succès, vous devez commencer dans la vie professionnelle de tous les jours essayer pour aiguiser vos sens. Vous devez visiter aucune formation de leadership. Prenez en principe avant le début des travaux de cinq minutes pour vous-même pour améliorer vos compétences en leadership.

Qui peut regarder tous les sens et sous différentes perspectives, sans évaluer tous la même perception, évite les erreurs et les conflits. Dans l'agitation de la vie quotidienne, cependant, nous nous concentrons principalement sur un canal sensoriel principal et faisons sans un changement de perspective. Qui est présent dans tous les sens, les employés peuvent communiquer tâches et objectifs.

Améliorer votre perception - effectuer sensuelle
De nombreux problèmes de l'entreprise vous pouvez éviter si vous pouviez faire en tant que dirigeants se soucient de mieux écouter vos employés. Pour vous le savez sans doute que l'employé en apparence une opinion différente que vous, mais en fait, perçoivent la même situation juste différent. Voici un peu d'histoire:

Sur le 50e anniversaire d'un couple d'anniversaire garçon a dit à sa femme fièrement: «Est-il pas agréable que je vous ai dit toutes les fleurs de mois comme un signe de mon amour?". Puis elle a répondu: "Oui, ce était bien, mais vous me avez eu une fois peut dire que tu me aimes!".

Les employés perçoivent les situations et les tâches avec différents sens
Beaucoup de gestionnaires ne sont pas en mesure de servir tous les canaux sensoriels. Car non seulement la vie, vous pouvez profiter avec tous vos sens, nous insérons ce même travail ou obtenir les informations nécessaires à ce sujet. Cependant, nous préférons un plus, l'autre moins.

Préparer Par exemple, une sortie d'entreprise, vous trouverez qu'il ya trois propositions différentes, encore et encore: les gens qui aimeraient voir quelque chose que les employés qui désirent l'opéra ou musicale ou employés recevoir plus d'une mesure de l'esprit d'équipe, voyage en voilier ou une activité sportive commune sont.

Vous faire confiance en tant que leader non seulement la note, mais aussi l'exposé oral et de frapper - comme autrefois - même une fois par employé méritant sur l'épaule.

Des objectifs communs ne sont souvent pas accessibles parce que le personnel ne pouvait pas imaginer de la cible. Les mots ne remplacent tout simplement pas l'image cible et l'image cible sans aucune motivation. Tâches et objectifs, il faut toujours communiquer afin que l'employé a compris ce que vous vouliez dire.

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