Avec un collègue difficile, ce est difficile de collaborer

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Les s de collègue Troublesome sont partout. Dans chaque travail et chaque lieu de travail, vous avez un ou deux contre. Travailler avec un pareil homme ne est pas facile et pas du tout agréable. Parfois, il ya même de l'intimidation dans le jeu et vous pouvez être un collègue gênant vraiment malade. Le problème est dans la plupart des entreprises, mais pas chaque entreprise a une bonne façon de protéger le boursier ?? s les autres contre les nuisances excessives. Licenciement pour l'entreprise ne est pas toujours la meilleure solution.

Un collègue gênant gâte l'atmosphère

Le travail d'équipe est amusant et est également demandé dans la plupart des entreprises des salariés. Travail d'équipe signifie que l'on travaille, cherche des solutions ensemble et nous assurer que le travail est terminé dans le délai imparti. Cependant, comme il est nécessaire pour une bonne ambiance mutuelle. Toutefois, si l'équipe un collègue qui, par son attitude envers les autres, ruiner l'ambiance au sein de l'équipe, qui pourrait être un problème pour la société, mais aussi pour l'autre gars ?? s, dont le projet de cette manière dans le délai prescrit peut apporter à une conclusion réussie.

Un collègue qui fournit la critique continue

Troublesome collègue ?? s offrent souvent la critique inutile et injustifiée des autres, tandis qu'ils se exécutent pire que l'équipe est souhaitable. Ils peuvent généralement bon avec leurs mots à partir des pieds, sont plein d'esprit, mais partout savent une réfutation et essuyez ainsi collègues s ?? ce maigre sens, leur utilisation de mot, complètement sous la table. Si cela se produit de temps en temps ne est pas si mauvais, mais si ce est un motif quotidienne commun qui peut être utilisé pour d'autres collègues au sein de l'équipe ?? s très négatif. Tant et si bien, ?? s malades que collègue plus souvent rester à la maison et non pas l'esprit ouvert et amusant de travailler sur leur projet commun.

Plus de travail pour les autres collègues de l'équipe ?? s

Par l'attitude désagréable de la collègue pénible et transverse au sein de l'équipe, il ya plus de pression sur le s des autres collègues. Ils se sentent la responsabilité d'amener les travaux à une conclusion et devraient faire plus par personne pour compenser la, attitude laxiste critique de la collègue gênant. Qui suscite naturellement le ressentiment et la gêne réelle, quelle que soit la relation entre ces autres collègues ?? s entre eux au sein de l'équipe ne fera pas bon. Cette collègue gênant est un brouilleur notoire.

Mobbing par un collègue gênant

Parfois, il ya même l'intimidation dans le jeu. Le collègue méchant prend une personne de l'équipe et la bombe avec son attitude méprisante et dédaigneuse personnelle et d'affaires critique et sont. Ses autres collègues au sein de l'équipe ?? s collégiale, ils vont à l'encontre de cette règle et laissez collègue gênant prenant le pire, mais qui ne arrive pas souvent et sont si heureux qu'ils ne sont pas eux-mêmes l'objet direct. Ce est très malheureux, car de cette manière un collègue difficile pourrait simplement continuer. Devrait prendre collègue victime d'intimidation démissionner ou tombent malades à travers la gêne, le maladroit tourne son attention vers la prochaine victime. Souvent, le nouveau collègue qui est venu pour un autre à sa place. De cette façon, donc pas de fin à la nuisance.

La société a souffert de

La production d'une entreprise peut significativement impactée par l'attitude négative de la s de collègue gênant. Licenciement d'un salarié employé à titre permanent, mais ne est généralement pas possible en raison des règles prévues à cet effet dans la loi. Souvent, le tribunal ne vient de rejeter une telle personne et de mettre la société avec de bonnes raisons de venir, le licenciement sera vraiment forte. En outre, la redondance coûte argent à votre entreprise trop souvent.

Soyez prudent lorsque l'embauche d'employés

Les entreprises doivent commencer à se donner bonne que lors de l'embauche de leur personnel. Ici, vous devez être sur les mœurs du demandeur et de son comportement social. Dans le premier rapport de l'année doit être faite de sa bourse et son attitude. Non seulement à travers des conversations avec lui, mais aussi avec ses collègues ?? s et avec ses supérieurs. Les résultats ont été positifs. Lorsque cette personne a été donné un poste permanent, mais après quelque temps, il se avère être un collègue difficile, il doit y avoir une conversation, à rechercher la cause de l'attitude négative qu'il affiche ?? s à son collègue. Parfois, la cause de problèmes personnels, et au moyen d'entrevues ou de faire quelque chose à propos de cette attitude.

Ce que vous pouvez faire à un collègue gênant

Essayez d'abord accepté de parler avec le collègue en privé. A demandé pourquoi il une telle attitude envers vous et les autres croyait. Expliquez pourquoi toute l'équipe a de l'expérience. Obtient rien de cette conversation et la situation reste la même, de parler avec votre superviseur, quelqu'un du service du personnel ou par une personne désignée au sein de la société sur les problèmes causés par ces collègues de travail. Laissez que les problèmes du travail et de l'influence de vous autres collègues ?? s. Si aucune amélioration ne est possible, le collègue difficile pourrait peut-être être déplacé à un endroit dans l'entreprise, où il se sentirait plus à l'aise.

Un collègue gênant jamais laisser occupés

Donnez réfutation. Ne soyez pas intimidé, mais assurez-vous êtes contre. Démotivés jamais accepter la critique et au repos, mais rejetons fermement. Si les collègues gênants trouver que vous n'êtes pas intimidé, il prononcera en temps moins critique car les chutes contraire boomerang sur l'auto. Mais argumentation ne est jamais bon. Si vous mettez en colère pendant un appel, vous perdez toujours la bataille. Donnez réponse donc toujours calme mais solide.
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