Avertissement peut être exigée par le harcèlement sexuel verbal

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Fondamentalement, vous êtes un employeur tenu de protéger les employés contre le harcèlement sexuel par des collègues. Si ce ne est «que» le harcèlement verbal, émanant d'un des employés à long terme, qui peuvent être nécessaires pour mettre en garde contre le licenciement. Un avertissement dans un tel cas appelé la Cour Dusseldorf travail par jugement du 02.09.2008, Az. Ca 7 1837-1808. L'employeur avait un 27 dernières années dans les employés d'affaires travaillant sans avertissement préalable pour le harcèlement sexuel verbal de son compatriote fin.

Le Tribunal du travail a tenu le licenciement pour absence d'un avertissement pour non valide. Plus précisément, le personnel avait exprimé à un collègue:

  • Il savait que ce serait toujours à Pâques sur les «grosses boules».
  • Vous pouvez avant votre cours de plongée une fois avant démarrer sous sa table pour faire de la plongée.

L'annulation résultante qu'il considérée comme disproportionnée, car le harcèlement sexuel verbal un préavis était nécessaire. Le Tribunal du travail a vu le même. Le tribunal n'a trouvé aucune preuve qu'un avertissement était peut-être échoué dès le départ. Il convient également de garder à l'esprit que l'employé avait agi correctement 26 années plus de 27 ans avec la compagnie.

Avertissement utile: le harcèlement sexuel Lorsque verbale
Même si l'on ne suit pas nécessairement la Cour Dusseldorf travail et peut tenir un licenciement sans préavis possible, vous devriez aller dans de tels cas, mais de jouer la sécurité. Discutez avec de tels comportements constamment et directement d'un avertissement pour indiquer les deux victimes et les auteurs, vous venez de comprendre pas amusant.

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