Avertissement pour l'intimidation - que faire?

FONTE ZOOM:

Compte tenu de votre employeur un avertissement, vous ne acceptent tout simplement pas. Cela ne change pas même si vous serez informé de tout à cause de l'intimidation. Plusieurs options sont disponibles.

Vérifier et contredire avertissement

  • Obtenez un avertissement - indépendamment de la raison - vous pouvez même le faire pour faire quoi que ce soit contre lui. Si processus de licenciements et de renvois tard connecter, vous pouvez y réciter encore que le comportement Abgemahnt ne était pas vrai.
  • Si vous ne aimez pas cette attente-et-comportement, demandez à votre employeur de retirer l'avertissement de l'intimidation du dossier personnel. Proposez une remontrance à votre dossier personnel.
  • Vous pouvez également communiquer avec le conseil et se plaindre à cause du traitement injuste. Ce vérifié l'opération alors.
  • La suppression de ces action écrit est également possible devant les tribunaux. Pour que vous intenter une action devant le tribunal du travail dans lequel le comportement Abgemahnt et mesurer votre employeur seront examinées par le juge.

Être citée pour intimidation

Est une condition préalable pour un avertissement approprié que le comportement est décrit concrètement Abgemahnt il. Donc, vous avez l'occasion d'aborder plus précisément les allégations formulées contre vous.

  • Répondre à reste avant tout commentaire sur le sujet. Première sur la situation après ce est vous faire un Think reproche.
  • L'intimidation signifie que vous avez un collègue de travail ou subordonné systématiquement harcelés. Souvent, les gens se sentent Bullied quand ils sont critiqués ou doivent se produire dans le lieu de travail par des dislocations et de la restructuration de leur zone de confort.
  • Soyez très auto-critique, si votre comportement conforme aux exigences de la chicane. Vérifiez votre attitude à ce qui se est plaint de vous. Peut-être que vous pouvez tout simplement que personne ne souffre pas et d'y réagir de manière plus de force que avec un collègue que vous trouverez attrayant.
  • Si votre comportement était correct et vous ne avez rien fait de mal, vous allez à l'encontre de l'avertissement.

L'autocritique est la première étape d'une allégation d'intimidation. Toutefois, cela ne signifie pas que vous devez constamment chacun avec des gants. Autre doit être capable de prendre la critique lors de sa présentation sérieuse et poli. En outre, vous devez donc pas une mauvaise performance de l'autre à vos frais tolérez juste parce que l'autre est une manière subtile.

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