Avertissement pour un stagiaire: Les ingrédients essentiels

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Un avertissement à un stagiaire est écrit rapidement. Que ce est bon, mais juste au cas où, pour prouver la légalité de résiliation qui est une autre histoire. Car qui ne reçoit pas les principaux éléments d'un avertissement qui vient ensuite dans l'absence de preuves.

L'avertissement de stagiaires devrait être effectué uniquement si un crime a été commis, une terminaison pourrait être fabriqué à partir de sa répétition. Donc, vous devez supposer que vous pouvez réellement mettre fin à la stagiaire peut en fin de compte "devez" Si vous optez pour un avertissement. Puis la lettre d'avertissement est la «preuve», ce qui indique que le comportement du stagiaire est pas réellement améliorée.

Exemples: Dunning partir du moment où l'élève arrive en retard constamment en fonctionnement. Ou, se il Absences injustifiées dans une école professionnelle.

Cependant, votre avertissement doit être étanche. Il doit contenir certains ingrédients pour soutenir effectivement une terminaison boîte ultérieure. Alors écrivez pas général, mais très spécifique.

3 composants qui doivent comprendre votre avertissement à un stagiaire:

  1. L'échec des stagiaires doit être décrit en termes très concrets. Remarques que "les résultats de travail pauvres", "manque de fiabilité" ou "comportement inacceptable" ne va pas aider. Au lieu de cela, aller directement au comportement et à nommer la date et même le moment de la journée. Exemple: Vous avez apparu sur les jours suivants trop tard en fonctionnement. Sur ... Ils sont apparus seulement à ... l'horloge, le ... à ... l'horloge.
  2. Demandez le stagiaire dans l'avertissement sans si et de mais à l'action pour corriger sa faute. Exemple: nous approuvons voulons pas que vous partiellement matin apparaissent tardivement dans l'entreprise. Venez à vos obligations futures en vertu du contrat après l'entraînement et prendre le matin au plus tard ... horloge de votre éducation.
  3. Ils menacent de poursuivre les mesures disciplinaires. Ne parlons pas que l'inconduite peut entraîner la résiliation immédiate par lui-même. Exemple: Si vous ne pouvez pas changer votre comportement, nous avons besoin de la relation de la formation conformément au § 22 Loi sur la formation professionnelle sans préavis et pour une bonne raison.

En cas de doute, vous pouvez suivre même un ou plusieurs avertissements. Au plus tard, mais même si "la dernière fois" admonester et le comportement ne change pas, vous devriez vraiment prendre le dernier recours et résilier le stagiaire.

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