Avertissements doivent être présentés au conseil seulement avant la fin

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Travaux tirent parfois sur le dessus et vous exigent comme un employeur plus que ce qu'ils méritent. Cela comprend l'obligation de fournir toutes les œuvres d'une certaine date et avertissements prononcés prévues. Lisez ici quels arguments vous pouvez rejeter cette allégation. Avertissements doivent être présentés au conseil seulement avant la fin

La possibilité de se appuyer sur un employeur de l'un des plus forts arguments de la loi du travail: la loi de la Cour fédérale du travail. La décision suivante faits de sac de 19/09/2013 était essentiellement de:

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BAG renforce la position de l'employeur

Un conseil a demandé à l'employeur que cela lui mis en premier lieu, des copies de tous les avertissements qu'elles ont délivrés à sa disposition et d'autre part présentant futurs avertissements d'intention avant le transfert au personnel. Sa demande a été établi par le conseil comme suit:

De les avertissements du passé permettent de présumer l'existence avait eu des avertissements en cas de violation de l'interdiction de fumer pour. Exemple, ou que le refus de travailler des heures supplémentaires, a été critiqué. Ceux-ci et des questions similaires affecteraient le domaine du droit de la cogestion. Le conseil besoin de cette information pour exercer son droit de participation.

La demande pour recevoir des avertissements à l'avenir à l'avance, a été basée sur le fait que les travaux ne pouvaient intervenir que sous-emploi et de maintien de régulation.

Les deux lignes d'argumentation n'a pas convaincu le juge BAG. Le SAC suivante Vous pouvez discuter avec une telle exigence comme suit:

Argumentation aide pour les travaux

L'idée avec la participation donc pas déplacé parce que les juges ont puisé dans § 80 para. 2 WCA. Par la suite, l'employeur est tenu d'informer le comité d'entreprise pour mener à bien ses tâches de manière opportune et approfondie et doit faire de lui à sa demande à tout moment nécessaire de procéder à leur documentation des fonctions.

Ce qui a des sons alors comme si l'employeur doit fournir les avertissements du passé disponible pour garder cette revue regardant de plus près l'était pas. Après tout, une condition qui est présent à toutes les tâches du comité d'entreprise. Et ceux-ci ne voient pas le juge de-sac.

Pas tous les avertissements seraient nécessairement résoudre les problèmes qui affectent le droit de participation des § 87 WCA. La demande complète la présentation de tous les avertissements - peu importe si elles toucher un mot à dire ou non - ainsi va trop loin et a dû rejeter.

Sinon, il peut être, si le conseil souhaite spécifiquement pour ne voir que les avertissements du passé, les faits soumis au sens du § 87 WCA. Mais alors une présentation anonyme suffira.

Et afin de soumettre avertissements futurs ont été repoussés. Le juge l'a dit, à partir de cette seule tâche avertissements pertinents et doit être soumis de sorte que si l'employeur a préparé l'avis et, en particulier, la procédure visée au § 102 WCA initie. Auparavant est également toujours pas la tâche du conseil. Ce ne démarre que lorsque vous avez besoin de l'écouter avant la résiliation.

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