Avez-vous d'être à l'insulte pendant une grève?

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Ils ont parfois tendance à tout mettre sur l'échelle de l'or? Si oui, devrait notamment le sevrer si votre entreprise est en grève. Parce qu'alors peuvent énoncés que vous pouvez sentir tout à fait une insulte, doivent être couverts par le droit de la liberté d'expression dans le conflit de travail. Les résultats d'une décision du GAL Dusseldorf.

Le LG Düsseldorf devait décider en deuxième instance dans le cadre d'une procédure d'injonction préliminaires sur les faits suivants:

Un employeur avait modifié sa pleine adhésion à l'association des employeurs dans une composition OT pendant la durée d'une convention collective. Dans le contexte des conflits salariaux suivants les grévistes scandaient chantant en rimes.

Ils ont exprimé, entre autres choses, que l'employeur «fraude» et «bescheiße". Pièces de les rimes ont été auditionnés par un secrétaire syndical par mégaphone. Pour le reste, le secrétaire du syndicat marchait présente pas contre ces déclarations.

L'employeur utilisé cette forme de soulagement

L'employeur a alors exigé la première fois dans le tribunal du travail, et quand cela n'a pas répondu à sa demande de se abstenir de tels commentaires à l'avenir devant la Cour régionale du travail, de l'omission de ces commentaires et l'action sur les grévistes. Cependant, à la fois devant la Cour du travail et devant la Cour régionale du travail, l'employeur ne avait pas de succès.

Aucune infraction pendant la grève

Fondamentalement, l'énoncé, quelqu'un «fraude» et «bescheiße« criminel peut être pertinent. Il doit y avoir une déclaration factuelle ici. Et qui a eu tant de la Cour du travail et le tribunal régional du travail dans ce cas pas. Le GAL a examiné les observations que remarques signalées pendant un conflit de travail.

Les travailleurs avaient voulu ainsi exprimée d'une manière autorisée pendant le conflit de travail qu'ils se seraient sentis floués par le changement d'employeur dans une composition OT. Ce remarques pointues étaient encore autorisés en vertu de la liberté d'expression.

Ma recommandation pour vous: Bien sûr, personne ne aime à gronder une escroquerie. D'autre part, il est parfois préférable de premier sommeil sur la question et de ne pas prendre la même assistance judiciaire. Ces énoncés dans le contexte de conflits de négociation collective sont certes laid, mais disparaissent aussi rapidement de la conscience de la population.

Même si il est rapporté dans les nouvelles au sujet de la majorité de la population aura oublié la déclaration du troisième jour. En revanche, l'employeur a tout fait dans la procédure devant le tribunal du travail de Düsseldorf régional pour renforcer la position de l'Union. Bien sûr, ces décisions de l'eau sur les moulins de l'union sont pris en charge pas moins par les communiqués de presse des tribunaux.

Dans ce contexte, il aurait probablement été mieux pour l'employeur de ne pas répondre aux commentaires. Avant de se tourner vers les tribunaux réclamer, de sorte que vous devriez peser les avantages et les inconvénients très attentivement.

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