Avez-vous le gestionnaire de produit pour votre innovation?

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Paragraphes stagnent, la qualité du produit est trébuche de vente presque stables. Stagiaire est répandu les voix des clients et les employés sont plus en plus fort. Quelque chose ne va pas dans la gestion des produits. Savez-vous cette situation?

Les applications sont souvent, des informations sur la fin ou non passé, le chef de produit ne discute pas avec le client, les produits sont trop lents sur le marché et ne sont pas vraiment innovant. Ils analysent le processus et trouver que la ligne de la gestion de produit est la cause. Comment cela peut-il être évité à l'avenir?

Il est bien connu que chef de produit soit proviennent le domaine du marketing et de savoir le marché ou ont quitté le domaine de la technologie dans le marketing et sont familiers avec le produit.

Néanmoins, il se peut que cette "recette du succès" ne est pas toujours un potentiel suffisant et incroyable dans la gestion du produit.

Comme l'employé convient à mon entreprise?

Un gestionnaire qui est l'état plus naturel et non orientée, vraiment bon peut gérer produit de luxe? Est un luxe passionnée prédestiné à développer des produits de consommation bon marché?

Afin d'avoir les bons leaders dans la gestion des produits pour demain, en plus des compétences sociales et techniques, les facteurs suivants sont importants:

L'esprit de l'employé

  • Rêves
  • Vœux
  • Objectifs de vie
  • L'équilibre travail-vie
  • Les relations sociales
  • Stratégies

La stratégie d'entreprise

  • Vision
  • Modèle
  • La culture d'entreprise
  • Les objectifs à long terme
  • Stratégie
  • Les relations clients et fournisseurs

Trouver les meilleurs leaders en gestion de produits, si les objectifs et les valeurs se emboîtent - où les passions sont presque identiques. Se ils correspondent, l'employé est correctement installé et est réussie et heureuse - ce est à la fois un bénéfice.

Il ya suffisamment de recherche montre que de nombreux cadres ne sont pas satisfaits et se sentent à leur place. Ce est pourquoi un 3ème appel, les questions ci-dessus sont souvent répondu vaut beaucoup d'argent, parce que ce est mal employé coûte le salaire de plus de 1 an se il est remplacé. Si ce ne est pas familier pour vous, alors il ya maintenant de nombreuses entreprises de développement du personnel qui utilisent cette vue à 360 degrés. Imaginez comment votre talon est, avec un correspondant, professionnellement et chef de produit socialement compétents.

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